能力强的人比不上资源强的人，掌握这3点，你也可以纵横职场！ / 开普饭

人到中年,其实有很多从业者也想找一份适合自己的工作,大家在行业里打拼了这么多年,没有任何竞争的优势,于是想着更换工作更换行业,可是又不舍得去做出改变,因为此前已经积累了很多经验,而且在行业中结识到了不 ...

大多数年轻人都希望在职场中脱颖而出,成为职场精英,成为佼佼者,可是如果你并没有过人的资历,也没有较好的运气,凭借后天因素其实也是难上加难,尤其是一些中年人到了三四十岁以上,根本就没有办法获得较好的结果 ...

物以类聚,人以群分. 我们都知道娱乐是个圈,兜兜转转原来明星们都是相互认识甚至互惠互利的.其实商界更是个圈,虽然我们无从考证这个"圈子"究竟有多大,但在信奉"多个朋友多条 ...

面对高速发展的时代,很多人都会有一种迷茫和焦虑. 年轻人感觉到迷茫,有的人想法很多,却不知道该如何入手,才华配不上自己的野心:有的人不知道自己要什么,日子得过且过,野心又配不上自己的才华. 中年人感觉 ...

导语:职场中,为什么能力越强的人越不适合当领导?五点说透在职场中,你会发现很多能力强的人,却始终都无法走上管理层,这让很多人都不理解,为什么这些人能力这么强,领导却不提拔呢?原因可能有以下五个: 一 ...

本帖最后由 ln5082 于 2011-11-4 09:51 编辑打工皇帝"唐骏说:"我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报.第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能 ...

被领导空降到某分公司任分公司总经理,还没高兴几天,就发现分公司某副经理联合下属开始孤立你,想给你下马威,怎么办? 入职公司不久,因为工作能力突出,深受领导喜爱,惹得部门其他同事的嫉妒,大家联合起来孤立 ...

在职场上,每个人都在各司其职.而当一些人将任务完成得比较好时,便会希望得到领导的提拔,早日获得一个更好的位置. 而对于领导提拔人来说,主要看这3种特质,如果你有,那么职场一片光明. 对于职场上的人来说 ...

土木男进入大型地产公司,从工程师(10万)做起,到工程主管(20-30万),工程经理(30-50万),项目总(60-100万),城市总(100-200万),区域总(200-400万),这是最常规的发展 ...

大家好,我是刘sir. 很多朋友容易陷入惯性的误区,觉得只要有名校的学历,只要有各种技能证书,我们就可以在职场顺风顺水. 但实际上有一大部分职场人在工作中所处的状态都是盲人摸象,毫无章法的,以致于他们 ...

学习与认知--智商智商并非智力水平,而是一个人学习.认知.反思的综合能力.智商是后天训练的,是有着提升方法的. 图片来源网络人脑和电脑多少有相似之处,一个人学习一项技能或知识,就是一个输入-处理- ...

网友求助:今天有个网友向我求助,说30多岁一事无成,觉得很迷茫,然后说了自己的工作经历,从毕业到现在16年,但已经更换28份工作,而且几乎都是跨行业. 其实一事无成,是因为频繁更换工作导致的,那么频繁 ...

能力强的人比不上资源强的人，掌握这3点，你也可以纵横职场！