实操方法！如何制作人才画像卡？ / 开普饭

作者 | 孙瑞希在我十几年的职业生涯中,面试了上千名大学生,我发现真正高效准备面试的没几个.他们有一份漂亮的简历,也收到了公司的面试邀约,然而面对关于职业理解.事件分析等提问,往往不能给出令人满意的 ...

最近一位HR伙伴留言提出了这样的困惑: "我们是一家销售产品检测设备的公司,目前正主推一款有市场竞争力的检测设备,需要一位有经验的销售总监,快速打造营销团队,并把产品推向市场,完成明年的 ...

作为人力资源从业者,从事过招聘工作的人,都曾经或者正在经历一种痛苦,就是我们精挑细选给业务部门找的候选人总被业务leader拒绝,成功率低.我们的理解总是与业务部门不一致,业务部门的需要就像女人的心一 ...

乔布斯一生面试超过 5000 名工程师,在他看来"一名优秀的工程师顶 50 个普通的工程师."人才,决定了企业的根本竞争力,助力企业不断地挑战外部环境,最终走向成功.人才如此重要, ...

内容来源:2021年,领教工坊--04期领教对话"企业持续高质量增长密码". 分享嘉宾:孙振耀,领教工坊联合创始人暨联席董事长. 注:笔记侠作为合作方,经主办方和讲者审阅授权发布. ...

"严选好书",邀请伯格联合资深咨询老师推荐Ta们心中企业家必读的好书书单,这些书会定期为你推送,希望你能在这里借一本书,享受阅读与思考本身,或许能让你收获新的认知和理解. #01 ...

一群人做事,不是简单的个体叠加,而是需要一套科学的管理方法,消除内耗.形成合力,才能发挥出"团队的力量",实现1+1>2的效果. 这就是组织系统的作用. 那如何搭建企业的组织 ...

Goal--组织目标 Objective--团队目标 Task--日常任务 01 数字经济时代,放弃绩效管理还是强化绩效管理? 随着信息技术和数字技术的快速发展,企业的生产经营方式发生了 ...

一.人才管理三支柱很多公司纷纷设立独立的"人才管理"或"人才发展"的相关岗位或部门,具体这个部门的工作逻辑是什么,我们用一个三支柱模型来展示. 模型简介: 第 ...

人资学习社会员精品.精致.非你莫属关注 HR需要招聘什么样的人? 人才画像是最佳的答案通过对企业内部优秀人才的分析提炼出岗位胜任能力对所需招聘的目标人才精准勾画就是人才画像能够有效提高招 ...

别了,企业大学 "对企业设立的.无需审批登记的内设培训机构,有关部门要指导和督促其规范名称使用行为,不得使用"大学""学院"字样的名称及简称开展任何形 ...

创业酵母20小时前关注培养人,成就人今年奥运会各种动人的.热血的瞬间中,以32岁年龄刷新亚洲男子百米记录的苏炳添令人印象尤为深刻. 如果说苏炳添有"冠军模型",那一定是超强的 ...

讲师 | 贺耀慧德锐咨询高级项目经理整理 | 邓文豪德教授有话说时逢金三银四抢人大战,招聘工作成了大多数企业的重中之重.为了响应市场的招聘需求,德锐咨询近期设置了许多招聘相关的系列课程,而人才 ...

通常来说,人力计划就是继任计划的基础,决定了继任计划的目标数量和质量,绩效管理和能力管理,为继任计划提供信息输入培训体系,又为继任计划提供实时支持,继任计划还必须跟岗位管理,职业发展通道,晋升管理做接 ...

实操方法！如何制作人才画像卡？