HR面试官的筛选技巧：面试官的分工协作与人岗匹配 / 开普饭

"为什么公司不录用985.211的毕业生而录用你?" "为什么公司不录用有大厂经验的候选人而录用你?" "这个岗位已经有十几个人来面试过,如果我们只录 ...

一.空档期(如工作经历缺失)或简历中矛盾的地方会是面试的一个重点. 二.如果面试时间短,面试官会重点了解应聘者上一次离职的原因,深入的了解是为了避免离职的风险. 三.会采用行为面试:从过去推测将来. ...

瞎说职场 · 18小时前关注为什么谈薪老是被压价?怎么谈才能涨到位? 编者按:本文来自微信公众号"瞎说职场"(ID:HRInsight),作者:Sean Ye,36氪经授权发 ...

作为面试官,我们面试的时候,大部分用的是基于过去的行为面试技术.其原理就是针对需要考察的某些经验和能力,找过去的行为事例,以此来判断候选人是否胜任. 但是往往按此方法去面试,有时候你会发现,真正能用的 ...

面试结束后,每一位求职者最想知道的,大概就是自己的这一场面试表现如何.能不能获得下一次面试机会,或者直接就能够被录用? 坊间流传一种说法,认为当面试官说出诸如"回去等通知".&qu ...

[注]双标题同步文章,已发企鹅号职场火锅. 行走职场,情商决定成功,智商防止失败.尤其是在一些服务行业,情商显得尤为重要.前不久,一家高级餐饮公司要招聘西餐经理.来了三位应聘者,老板亲自参加了面试. ...

神译局 · 5小时前团队会如何处理两个完成期限存在冲突的紧急项目? 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按:大多数面试技巧都是 ...

★ 编按 ★ 不知道正在学习Excel的小伙伴有没有这样的烦恼---认真快速学习了很多Excel知识,但是忘得也很快.其实Excel作为办公工具,要快速学习和掌握需要与实际工作应用相结合.今天我们可爱 ...

面试官可谓是阅人无数,求职者的优秀表现不一定获得他们的认可,但是一些不合适的言行却很容易引起面试官的反感,从而使面试终止.因此,对于求职者来说,想要面试成功,最好不要耍小聪,以免自食其果.求职时,以下 ...

HR面试官的筛选技巧：面试官的分工协作与人岗匹配