领导“领导者”OR领导“追随者” / 开普饭

主要观点:心悦诚服观身边事//听身边音//悟身边理我很喜欢彼得·德鲁克这段话:"领导者的唯一定义就是其后面有追随者.一些人是思想家,一些人是预言家,这些人都很重要,而且也很急需,但是,没 ...

坚忍的信心和意志领导者的兴趣爱好.情感.情绪以及气质.性格,一般说来直接表现于外,使人能马上看到和体会到,具有明显性的特点. 然而还有一些心理素质是深藏于内的,并不直接表现出来,而是通过其他形式婉转 ...

内容简介: <领导学(第5版)>探讨了当今领导者勇于变革的重要性,并剖析了如何进行有效的激励和授权.培养多元化领导.塑造公司文化.设计和领导学习型组织等.新版将领导学理论与当今动荡多变的局 ...

我国古代有一部书,专讲典章制度,也讲统治术,这部书就是<周礼>. 其内有一部分内容是专门讲国君驾驭臣下的八种手段,即"八柄",大意为: 1.封以官爵使其尊贵: 2.付以 ...

领导者的核心素质企业家个人的追求.抱负.远见.影响力,在相当程度上会决定企业能不能做大做强. 一.领导.领导者.领导力三者的差异领导本身是一种现象,领导的现象到处存在:领导者是一个人,是一种角色: ...

学过历史的人都知道,西方中世纪封建主之间有这么一层关系"我的附庸的附庸,不是我的附庸." 在职场中也有一种很类似的层级关系那就是"上级的上级不是上级,下级的下级不是下级. ...

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你是几流领导? 一流领导自己不干,员工快乐干二流领导自己不干,员工拼命干三流领导自己不干,员工主动干四流领导自己来干,员工跟着干五流领导自己来干,员工没事干六流领导自己来干,员工对着干有水 ...

有一个非常可怕的现象,很多小主管最容易掉入一种陷阱:自己忙的团团转而底下的人无事可做. 仔细回忆一下,你是不是有过类似情况: 下属:老大,我遇到个问题--(在下属这边,你是个解决问题的人) 30分钟后 ...

作者:木先生iPPT 来源:木先生iPPT(ID:muippt) 由于自己做HR培训多年,白嫖过不少的管理培训课程,做了快五年的一线管理者,管自己容易,管人真难! 甚至刚上岗的角色转变,也会遇到很多困 ...

沟通上下.一个好的领导要做到长袖善舞,擅长搞好上下级关系.搞好上级关系,就能够给自己的团队.部门争取来更大的利益,比如资金.晋升名额.优秀比例.外出机会等等,使团队员工比其他部门有更多实现自我的机会. ...

黑格尔说:"世界上没有完全相同的两片叶子",同样也没有完全相同的两个人,没有完全相同的领导者和领导模式. 优秀领导与普通领导有何区别?来看看<培训>杂志融媒体特约作者木 ...

领导“领导者”OR领导“追随者”