从宋志平、任正非看啥叫管理，这才是真正的领导力！值得老板深思 / 开普饭

管理咨询.培训及其他合作请联系 010-62557029,13611264887(微信) 在组织场景中践行领导力企业员工的进步可以靠机制牵引,靠氛围熏陶,而老板的进步一定是通过自我修炼,进行自我突破 ...

任正非曾经邀请吴春波教授,和一名从华为离职,自行创业的员工吃饭.饭后,任正非对吴春波说:"这个员工虽然能力很强,但就做公司而言,他很难成功." 吴春波怀着好奇心问任正非.任正非笑着 ...

最近关于华为的新闻太多,有人热血澎湃,有人冷嘲热讽. 对于我而言,感触最深的是任正非先生的这段话. 为什么不洗一个"冷水澡"呢?我认为,我们最重要的是要冷静.沉着.热血沸腾.口号满 ...

一个北大才子,刚毕业就进了华为,踌躇满志,看到公司很多问题,洋洋洒洒写了一封万言书给任正非,本以为老任看后会夸奖他,谁知道任正非看后火冒三丈,批复:"此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没 ...

"群居不倚,独立不惧",这是苏轼在<墨君堂记>里的一句话,他是借竹来形容君子的风骨,意思是在群体中而不依靠谁,在独自一人时也没有恐惧害怕. 在中国企业界,任正非就是这样 ...

★ 编按 ★ Hello各位小伙伴们,Excel中的查找.引用函数公式,不只是简单的查找数据,而是能让数据具有更强的可移植性,也能让公式具有更强大的数据处理能力.对于HR来说,公司员工信息太多,查找起 ...

华为战略中强调要持续变革管理,达到一个高效的流程化运作,保证端到端的交付,这样做才能真正职业化.国际化,才能达到业界运作水平最佳,才能实现运作成本低. 华为秉持为客户创造价值,为奋斗者提供舞台,推动社 ...

管理啊,这个问题让多少老板头疼,让多少员工七个不服八个不忿. 上了多少管理培训课,学了多少德鲁克.韦尔奇,结果常常是纸上谈兵,只是看起来很美,对公司的管理改进毫无益处. 其实,在你做老板谈管理的时候, ...

任正非说,懂管理的人都会用这9大用人之道三天打造出虎狼之师! 一.用人标准: 基层看才能中层看德行高层看胸怀二.用人铁律: 用待遇留基层用情感留中层用事业留高层三.管理心得: 基层做事不 ...

无论中外,企业界对任正非的评价都是一致的,那就是"泰山北斗"一样,可以说是商业领域的宗师人物. 创业三十多年,公司成为世界级领先企业,在行业内外举足轻重,具有巨大的能量和广泛的影响 ...

如果用历史的眼光看,生命力比较持久的企业不是因为老板多能干,产品多厉害,营销和团队有多牛,而是因为它能给社会和世界带来积极.有价值的影响和改变. 我以前跟很多人一样对拼多多怀有偏见,觉得这个购物平台太 ...

从宋志平、任正非看啥叫管理，这才是真正的领导力！值得老板深思