这四点讲清楚：为什么律所团队不要计点制分配 / 开普饭

"律所的核心竞争力在于人才,而不在于分配机制.但分配机制却会提供竞争力,减少内耗,保证人才的能力得以充分发挥." --<中伦的秘密> 一家律师事务所想要"基业 ...

" 2021年,律所规模化的浪潮来势汹汹,律师单打独斗的传统组织模式已经宣告终结.律师行业的转型升级,对律所及律师团队管理者的管理能力和管理水平提出了诸多新要求.选择一体化还是股份制?如何打 ...

2021年4月28日下午,武汉弗顿控股有限公司(以下简称"弗顿")高管团队与湖北大学材料科学与工程学院院长郭志光教授科研团队在湖北大学召开"湖北省揭榜制科技项目" ...

[笔者按]本人决定在本月三天<法律人投融资课程-上海站>开始前,公布幸福股权核心团队计点制方案,以与全国各地学员相互切磋.此方案推行半年以来,已在团队内激起涟漪,并成功吸纳一位30岁以下的 ...

一.被神化的计点制一提到律所一体化管理,我们就自然会联想到以"计点制"为代表的这类"论资排辈"的薪酬分配模式,似乎没有采用计点制的律所就不是"正宗& ...

中国电工技术学会活动专区 CES Conference 大面积IGBT芯片的温度梯度会造成芯片电流的非均匀分布,为探究这种非均匀分布对芯片温度的影响,浙江大学的研究人员陈宇.周宇.罗皓泽.李武华.何湘 ...

来源:中科院上海高研院科学温故社借助绿色氢气将CO2转化为化工生产的重要原料低碳烯烃(乙烯.丙烯.丁烯),不仅助力相关行业实现碳达峰,还将有力助推碳中和目标的实现,因而备受国内外研究者的广泛关注. ...

来源:世界经理人 " 如果你要带好团队,你在下属面前,就要尽量表现出正面积极的形象,为下属做好表率和示范,控制好自己的行为,不论是工作中还是生活中. 1 他是小鸡,你必须是火鸡如果你是上司 ...

左手职场.右手采购有故事.有方法.有工具 2020年1月31日这是2020年第013篇原创文章总第284篇原创文章全文3379字,阅读时间约6分钟科比·布莱恩特 1978-2020 &quo ...

如果真的爱你的员工,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对员工前途最大的伤害! 让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成 ...

这四点讲清楚：为什么律所团队不要计点制分配