司创宇老师 / 开普饭

今天整理老照片,偶然看到,12年前的中国出口信用保险运动会,2009年4月18.这是子淳带的最后一次户外拓展,之后我就在企业内训上狂飙奋进,2009年的<ATC情商减压>,2010年的&l ...

第一节:兵马未动粮草先行 (一) 客户资源为第一生命线 (二) 目标客户清晰化 (三) 目标探寻技巧 (四) 销售的漏斗法则 (五) 客户需求的深度嗅探 (六) 目标客户的合理布控第二节:客户真实需 ...

第748篇,医路漫漫青竹相伴. 来源|青竹医社导读我所总结的司庆阳老师脉诊课程的笔记我整理的脉诊笔记(节选) 在老师脉诊凭脉识病这一章节中,老师首先拿叶天士的遗言告诫我们,不要有自大情绪, ...

攀岩浙江省杭州市临安区城北小学206班司邦茗 5月3日,天气格外晴朗,我开开心心地来到了青山宝龙广场.在广场的二楼中部有个攀岩柱吸引了我,我下定决心要征服它. 我忐忑地来到了攀岩柱旁,在安全员的帮 ...

这个世界还是相当有秩序的(续写) 浙江省杭州市临安区城北小学206班司邦茗这个世界还是相当有秩序的...... 春天,小草开始学习生长,给大地添加了一层绿衣:花儿开始学习开放,给世界增添了五彩缤纷 ...

<目标管理与计划执行> ² 为什么员工执行不力,动力不足呢? ² 为什么企业方向明确,业绩却糟糕? ² 为什么总提目标管理,操作却困难? [课程背景]: 先有目标,后有管理,没有目标就无从 ...

<目标管理与计划执行> ² 为什么员工执行不力,动力不足呢? ² 为什么企业方向明确,业绩却糟糕? ² 为什么总提目标管理,操作却困难? [课程背景]: 先有目标,后有管理,没有目标就无从 ...

<赢在沟通-跨部门沟通艺术> 课程背景: 为什么跨部门沟通的问题反复发生?为什么一件事情由一个部门主导一个部门配合就没人配合?为什么同样的部门不同的人解决的同样问题结果就不一样?部门间的交 ...

<阳光心态与情绪管理> 课程背景: 纵观今天的职场,为什么员工敬业度低迷!为什么很多人在岗位中迷失了自我,为什么我们做不到把企业当家业,把职业当事业,为什么很多人不是全力以赴,而是全力应付 ...

<新生代员工管理与素养提升> 课程收益: ü 提高管理人员对所谓的新新人类90年代后人员的全面认知: ü 更为客观地评价,分析和面对90年代后员工: ü 掌握90年的心理与行为特征,打破以 ...

司创宇老师