智之时评【12】：华为的人才管理法则 / 开普饭

战国时期,一个燕国人听说赵国邯郸人走姿很漂亮,便来到邯郸学习邯郸人走路.未得其能,又忘记自己的走姿,最后爬着回到了燕国.--典故[邯郸学步] 华为作为一家世界级的大公司,其管理方式以及企业文化都被很多 ...

今天,我们一起学习华为在人才管理上的举措,看看有哪些值得我们借鉴和学习,并运用到我们的企业或者团队中. 在华为,人才管理被提到战略的高度.华为从IBM引入业务领先模型(图1),每年做面向未来3~5年的 ...

组织管理笔记君邀您阅读前,先思考: 如何分好钱? 如何避免员工到点走,老板累成狗? 今天,我们要分享的主题是:科学分钱--学习华为分钱智慧,解决企业激励难题. 那些具有成长性的企业,要么非常会赚 ...

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理. 来源:领导力修炼「ID:ldlxl365」 ►导读: 华为给员工的报酬是以他的贡献大小和实现持续贡献的任 ...

超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解华为人力资源管理的逻辑框架,可以概括为"1核心3价值","1核心"是以奋斗者为本,"3价值"是价值 ...

►领导者说: 拼搏的路是艰苦的,华为给员工的好处首先是苦,但苦中有乐,苦后有成就感,有收入提高,对公司未来更有信心. 分享 | 领导者管理笔记「ID:GoToLead 」一位教授曾经问任正非:&qu ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为人力资源管理体系框架员工在为客户创造价值中实现个人价值在为客户创造价值的过程中,华为不仅采用"愿景目标.商业机会形成牵引发展"的&q ...

点击上方蓝字关注:思与远方发布有思想有情感有启迪的文章关注 <思与远方> 思与远方: 国家社会生活责任有感于华为"天才少年&quo ...

▲ 世界只有不到1%的人关注树子漂流记你真是个特别的人 "能用众力则无敌于天下,而众智则无畏于圣人". 文 | 梨树子图 | 网络树子漂流记正文:3840字预计:小长 ...

华为人才管理的秘密 01.华为的硬实力&软风格:19万员工利出一孔的原因 02.精准选配,合理配置:选人有尺子,识人有慧眼:求同存异,甄选匹配人才 03.效率为先,效果为王:人才成长,打造造血 ...

一直以来,华为对专业技术人才的管理都为人称道,很多企业都想学习其中的秘诀.专业技术人才管理是一个大难题,它有三难: 1.标准难建:专业技术人才的能力标准,不同于市面上流行的领导力标准,需要很强的业务和 ...

智之时评【12】：​​华为的人才管理法则