人力资源部切忌成为组织人事部 / 开普饭

人才多不等于有效,企业应给予其实现价值的机会,要拥有人才经营意识. 文 4900字|阅读约13分钟作者 | 彭剑锋,华夏基石管理咨询集团董事长,中国人民大学教授.博导,<华为基本法>起草 ...

最近,在寻求在数字世界中具有深远竞争优势的先进组织中,人们越来越关注" HR敏捷性"的需求.但是,人们一直担心"人力资源敏捷性"有可能成为企业对话中的" ...

人力资源部门可以做些什么来提高员工的满意度和承诺感呢? 01 促进透明度和清晰的沟通为了使员工与组织的目标和愿景保持一致,必须明确这些目标和愿景,这包括员工如何适应这种情况,如何做出贡献以及今天和将 ...

惠普非常重视对员工的培养.惠普认为员工的培训是公司的投资而不是公司的成本,如果把培训当成成本的话,那自然是越低越好:但如果把培训当成是投资,那么就要把投资做好,从而达成更高的投资回报率.华恒智信分析员 ...

[资料正文] [整理摘编:时英平]

最近关于人力资源价值作用的话题很火,今天我们就一起聊聊这家没有人力资源部,也没有一个人力资源专员的筷子行业全球第一的企业--双枪科技.几年前我跟领导参加双枪游学,聆听郑总关于双枪人力资源的一些心得,可 ...

预测人力资源行业消亡的文章数量在不断增加,HR被指控未能适应更快的业务速度和更高的业务复杂性,动作太慢也无法采用数字技术,被困在"神经病"或"合规官"的角色以及 ...

总经理总监,32页<人力资源部工作总结模板>干货课件分享!

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编辑:人力君人力资源工作总图员工进入-退出公司轨迹招聘流程绩效管理-考核绩效管理-评估薪酬操作流程福利-社保奖惩岗位调整人才储备培训劳动合同入职试用转正考勤休假档案 ...

人力资源部切忌成为组织人事部