人力资源部多余，谁可以接棒？ / 开普饭

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 人力资源总监工具书目录一. 人力资源管理手册(范本一) 第一章手册的目的第二章人力资源部的工作职责第三章招聘工作第四章新员工入司工作流程第五 ...

最近关于人力资源价值作用的话题很火,今天我们就一起聊聊这家没有人力资源部,也没有一个人力资源专员的筷子行业全球第一的企业--双枪科技.几年前我跟领导参加双枪游学,聆听郑总关于双枪人力资源的一些心得,可 ...

总经理总监,32页<人力资源部工作总结模板>干货课件分享!

人力资源部门可以做些什么来提高员工的满意度和承诺感呢? 01 促进透明度和清晰的沟通为了使员工与组织的目标和愿景保持一致,必须明确这些目标和愿景,这包括员工如何适应这种情况,如何做出贡献以及今天和将 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 人力资源部标准化操作手册如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

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编辑:人力君人力资源工作总图员工进入-退出公司轨迹招聘流程绩效管理-考核绩效管理-评估薪酬操作流程福利-社保奖惩岗位调整人才储备培训劳动合同入职试用转正考勤休假档案 ...

惠普非常重视对员工的培养.惠普认为员工的培训是公司的投资而不是公司的成本,如果把培训当成成本的话,那自然是越低越好:但如果把培训当成是投资,那么就要把投资做好,从而达成更高的投资回报率.华恒智信分析员 ...

一. 核心职能: 作为公司人力资源的管理部门,选拔.配置.开发.考核和培养公司所需的各类人才, 制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责. ...

推荐阅读时长:3分钟 <小柚问大咖>:金柚网独家定制人资交流栏目,通过邀请不同行业和领域的资深专家做客金柚网,根据嘉宾自身经历.擅长领域结合行业热点,面对面深度沟通.聚焦企业面临的人资管理 ...

人力资源部多余，谁可以接棒？