领导想要提拔你的三种“信号” / 开普饭

我们都说三十而立,35岁正是一个容易使我们感到焦虑的年龄. 35岁的职场人,在职场的跑道上负重前行,他们身上背着家庭.工作和自我.也正是因此,这些35岁的职场人,正在逐渐失去职场自由,这就是现实. 如 ...

不久前在网上笔者看到这样一个帖子,有位女大学生小李在进入一家网络公司以后,特别愿意在这家公司工作,想要尽快转正,在实习期期间连续加班30天,但是在马上要转正的时候竟然被公司辞退了,公司老板也是给出了原 ...

职场案例: 不久前在论坛中,笔者看到有位女销售陈女士分享了她的工作经历,陈女士在进入一家销售公司以后,其实对于公司的工作氛围和领导还是非常佩服的,因为公司领导是一位80后,和每个员工在一起相处都特别的 ...

大部分领导在管理下属的时候都有一些常规做法.大部分人都喜欢说几句话,让下属猜测下一句话,主要是考察下属的理解力和工作态度.很多低情商的人,不用大脑思考,直接回答领导提出的问题,就会失去很多很好的机会. ...

作者:格总来源:格总在人间(ID:I-Gargamel) 好几年前了,和一个好朋友,也是华为的前同事吃饭. 聊起往事我就问,那个小L,现在哪呢? 他说哦那个小子啊,好多年前就调地区部去了,现在管一个 ...

要想往上爬,就得围着领导转,所谓围着领导转,并不是和领导套近乎,而是给领导一个发现自己优秀的机会.这篇文章2800字,预计8分钟读完,希望你提升能力的同时,提高在领导面前的出镜率. 作者 | 格总编 ...

-01- 看到拼多多98年出生的23岁女员工猝死的新闻,呆了很久. 惋惜之余想起很多年前的我. 那时仗着年轻,几乎夜夜加班,从没有任何加班费,通宵更是家常便饭,似乎也不懂得和领导叫苦. 印象最深刻,是 ...

职场案例: 前不久在职场论坛中笔者看到这样一个案例,有位女销售在进入一家电器销售公司之后,其实通过以往的工作能力和工作经验,完全可以在这家公司里大有作为,可是前不久,老板带她去参加饭局,跟客户协商业务 ...

春节后,今年的中国员工离职率应该是最低的. 但是职场上,还是会有很多员工提离职. 离职原因各种各样, 不开心,不舒服,工资少,学不到东西等等. 那么,最傻的六种员工离职是哪些呢? 一.新领导到来有些 ...

有人问:"职场晋升中,老板的喜欢更重要还是业务能力更重要?" 我认为,业务能力对应的是专业基础,老板的喜欢对应的是人际关系,如果二者能兼备,那就最好不过了! 不管是业务能力还是老板 ...

领导想要提拔你的三种“信号”