套路好深！他经劳务派遣公司派到物流公司，却非劳动关系？| 劳动法行天下 / 开普饭

一专送骑手在工作中受伤,在找用人单位时发现,派单.投保.发工资.缴个税的公司主体至少涉及5家-- [让新业态劳动者权益"不落空"④]层层转包把外卖骑手的劳动关系"转晕了& ...

2021-07-06 07:22 地方法院裁判观点:对于达到退休年龄不能享受退休待遇仍继续在单位工作的,属于特殊劳动关系,而非劳务关系. 根据我国劳动法,退休年龄不能被推定为劳动行为能力完全丧失的年龄 ...

同样是工地"搬砖"砸伤腿,为什么有人赔得多,有人却赔的少呢? 除了受伤严重程度,最重要的是看你与用工单位是劳动关系还是劳务关系.虽然"劳动"和"劳务& ...

劳动者与用人单位进行劳务活动之前,都会签订相应的用工合同.有的是劳动合同,有的是劳务合同,这都是一种协议,是受法律保护的,当劳动者的权益受到侵害时,它们都能发挥应有的效力,那么它们到底有何不同呢? 李 ...

劳务派遣是建筑企业解决用工问题常见的形式之一,那么劳务派遣公司从事劳务派遣业务收到用工单位的款项该如何开具差额发票和进行账务处理呢?下面我们就以案例形式展开,将劳务派遣差额计税等相关问题一次性说明白. ...

表面上是扔证件,本质不是证件,我们面对的不是这一个工厂,而是一连串不愿意去工厂的人群.只是从这个工厂爆发出来了,而背后的劳务派遣公司,做了什么见不得光的事,更应该摆到台面上说道说道.哪来的胆子敢侮辱工 ...

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注:本文转载自网络,如有侵权,请联系删除谢谢劳动仲裁时,不仅仅只有<劳动法><劳动合同法>,实际还有很多法律法规,因此很多朋友根本无法想象公司的套路究竟有多少! 偶 ...

警醒!劳务派遣公司虚开劳务发票被查!财务负责人.企业法人分别被判6年.4年! 1 突发!劳务公司被查! 财务获刑6年! 业务量短期暴增,税负偏低--F公司的异常信息引起了检查人员注意. 思维导图学习劳 ...

北京各区办理人力资源许可证要求如下: 1 .依法注册取得法人资格: 2.有明确的章程和管理制度: 3.有与服务范围相适应的面积不低于50平方米的固定场所: 4.有开展业务所需的办公设施和资金:北京市人 ...

人力资源公司注册要求: 1.应是独立机构,专门从事专业中介等就业服务. 2.法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动人事工作经历,主要负责人和工作人员应具有高中以上文化程度,经过专业培训,并取得相应 ...

劳务派遣作为一种常见的用工模式被企业所接受,主要原因在于能够降低一定的人力成本和管理成本.那么在劳务派遣员工.企业.劳务派遣公司三者之间,劳务派遣公司需要承担什么责任呢? 下面我将从两个方面说明劳务派 ...

一.申请人力资源服务许可证的企业应当具备以下条件: 1 .已取得营业执照(注册资本不低于20万元): 2.有与人力资源服务业务发展相适应的固定场所和必要设施: 3.有5名以上具有大专以上学历和人力资源 ...

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