未来有竞争力的企业，都遵循两个字、6个原则 / 开普饭

在个体价值不断崛起的时代,越来越多的新生代员工在价值追求方面更加趋向个性化和多元化,在工作上也更多表现出更高层次的需求,比如尊重.认可.自我表达等.优秀人才更具有自主性.独立性,尤其是90后新生代员工 ...

职场上确实存在很多类似这样的情况,就是明明水平很不错,在团队中承担攻坚重任,从技术能力上来说无可挑剔的人,却难以升职,或者升职后难以适应自己的管理职位,备受煎熬. 读者也有不少这个方面的提问,有的人焦 ...

A股中真正具有核心竞争力的企业只有这些!今天花了4个小时整理,建议收藏! 最近抱团股继续火热,未来还会!在3月震荡行情中我就反复说了,抱团调整是正常的,毕竟太贵了,但是目前抱团只是开头,未来还会继续. ...

去年12月份国盛证券的战略分析报告指出,A股龙头的集中趋势刚刚开始.这一观点的支撑依据是,在对A股市值排名后50%的股票作分析后,发现从2016年开始这50%的股票的成交额占比逐年下降.2020年这5 ...

银行数字化运营转型系列之一银行数字化运营体系在数字化和生态化转型的背景下,客户需求日趋个性化.多元化,银行在思考如何构建持久和差异化核心竞争能力,以更好地应对同业和互联网金融企业的竞争.问题在于在 ...

[2019HRoot薪酬福利年会演讲实录] 内容来源:2019年11月21日,在HRoot主办的"2019HRoot薪酬福利年会"中,薪智市场营销副总裁吴智豪先生进行了题为&quo ...

点击上方音频,立即收听本文↑↑↑ "对于白酒行业,我认为这是在能力圈内的,它的行业,包括企业生意模式.品牌壁垒,基本上不太可能会看到20年之内成立的白酒品牌,非常有限的玩家去分享未来消费升级 ...

作者:李志华华夏基石集团业务副总裁,高级合伙人,著有<阿米巴经营的中国模式>等虽然不同的成功企业都有不同的成功之道,但在提升企业的价值.创造组织活力和员工积极性方面,即在提高企业的生 ...

....................................................... 你因为什么不快乐? 是因为放不下, 是因为想太多? 是因为别人对你不够好, 是因为生活总 ...

你因为什么不快乐? 是因为放不下, 是因为想太多? 是因为别人对你不够好, 是因为生活总是不满意? .................................................. ...

未来有竞争力的企业，都遵循两个字、6个原则