优秀的管理者都是坏人

优秀的管理者懂得培养出优秀员工，唯有“严格”才是真爱；

愚昧的管理者认为挽留员工，唯有“讨好”“依赖”才是关键；

故不知，让你的员工因有你的影响，引导而成长才是正道；

正向观点：“严格是大爱”

因你影响拥有正确的人生观，价值观，并因为的指导而具备完善的品行，让员工不断的成长，这才是管理者对下属最伟大最真诚的爱！

严格 —— 痛苦——承受——承担责任——执行力——被认可——自立自信——正能量——持续——一件又一件有结果的事——承担责任——改变命运

向观点：“纵容是导火线”

因为脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你的员工变得更强大！

​ 纵容——舒适——懒惰——自私自利——不负责任——怨天尤人——负磁场——叛逆——无所事事——一事无成——毁了一生

所以，不管身处任何角色的我们都需要记住：

1 对你有严格要求的领导，才是真正能帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大；

2 再强大的个人，在温暖的环境和舒适的环境中都会失去狼性；

3 凡事想方设法逼出员工潜能，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在当今的社会环境中，要么把自己变成狼，要么被狼吞食；

4 如果你真的爱你下属，就要求他，高要求，高目标，高标准去逼迫他成长；

5 如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准的养了一群小绵羊，老油条，这就是对下属最大的不负责任，因为这只会助长他们的任性，嫉妒和懒惰；