2020年劳动争议裁判规则-解除劳动合同理由篇 / 开普饭

裁判要点年终奖的发放并非用人单位的法定义务,年终奖的发放的依据一般可通过用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定年终奖的发放条件和发放标准,或是用人单位自行制定的且经过民主程序公示的规章制度,若既无合同 ...

举证责任和仲裁时效在带薪年休假问题中一直比较混乱,根据谁主张谁举证的基本原则,劳动者对年休假负有举证责任,但劳动者对没休这个没发生的事实无法举证,实践中一般由用人单位承担举证责任.但劳动者主张突然多年 ...

陶甜江苏摩方律师事务所劳动争议纠纷中,我们常见劳动者以用人单位没有缴纳社保等理由申请劳动仲裁主张经济补偿金等诉求,用人单位除了正常抗辩外往往要求劳动者进行工作交接.但是,由于仲裁/法院不诉不理的原 ...

之前已经通过7期推送了未签订书面劳动合同二倍工资的的相关裁判要旨,从本期开始推送解除/终止劳动合同(劳动关系)的裁判要旨,本期是解除劳动合同的首篇,先推送基于2020年青岛市各级人民法院上半年审理的劳 ...

行走职场的打工人的糟心一刻,被劝退一定有姓名. 劝你写辞职信离职那种-- 而遭遇被劝退,千万别不懂法就'退'. 毕竟,自己写的辞职信一交,可就亏了-- 没错用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同属于 ...

解除劳动合同理由是劳动者主张经济补偿或赔偿金的基础,但应该如何认定解除劳动合同理由呢,本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.解除劳动合同理由以提出时为准二.双方各执一词,法院如何认?(改判案例) ...

之前已经通过7期推送了未签订书面劳动合同二倍工资的的相关裁判要旨,从本期开始推送解除/终止劳动合同(劳动关系)的裁判要旨,本期是解除劳动合同的首篇,先推送基于2020年青岛市各级人民法院上半年审理的劳 ...

我国一向追求实事求是,诉讼中也不例外,相对于某些西方国家,程序可能没有那么重要,但在劳动争议案件中程序真的不重要吗? 本期目录索引一. 旷工事实存在但未提前通知工会解除违法二. 赔偿金少算了两年, ...

在劳动争议案件中经常会遇到一方主张劳动合同已经解除,但另一方认为劳动关系存续未解除,如何认定劳动合同是否解除呢,本期就解析这个问题. 本期目录索引一.部门经理将劳动者移除群聊不能证明劳动合同解除二 ...

上期解析了视为劳动合同的那些事儿,本期来看下劳动合同中劳动者签字的相关裁判要旨. 本期目录索引一.劳动者妻子在劳动合同上签字有效二.申请司法鉴定,拒不提供原件的一方承担不利后果三.仲裁期间司法鉴 ...

劳动争议案件中未签订书面劳动合同的二倍工资具有极其的特殊性,法律规定很简单,但实践中客观存在着很多裁判规则,但单位的某些抗辩理由很常见却几乎永远得不到支持,本期就来看看是哪些理由. 目录索引一.及时 ...

2008年1月1日起开始实行的<劳动合同法>创设了违法解除劳动合同赔偿金的概念,自此,解除劳动合同的法律后果在劳动者不要求继续履行的情形下就产生了经济补偿和赔偿金的概念,一般来说解除劳动合 ...

上期推送了劳动者工资举证责任分配问题,但实践中劳动者可能主张很高的工资标准.用人单位主张极低的工资标准,本期将解析劳动者工资标准如何认定的问题. 本期目录索引一.社平工资 (一)按照劳动 ...

2020年劳动争议裁判规则-解除劳动合同理由篇