劳动争议裁判规则—年休假的举证责任及时效 / 开普饭

曾素洁律师业务三部专职律师,擅长领域:婚姻家庭纠纷.劳动仲裁.人身损害赔偿等法律事务. 一.哪些职工可以享受带薪年休假? 根据<职工带薪年休假条例>第二条的规定:"机关.团体 ...

之前已经通过三期对年休假的享受条件.如何休及举证责任和仲裁时效等问题进行了解析,本期推送的是带薪年休假的终结篇,涉及应休未休带薪年休假的计算基数.劳务派遣关系中的年休假.以年终奖形式发放是否合法等问题 ...

之前通过25期将解除劳动合同的相关裁判要旨分享完毕,本期开始解析带薪年休假的相关裁判要旨.关于带薪年休假,实践中主要的依据就是2007年12月14日国务院发布的<职工带薪年休假条例>和20 ...

<企业职工带薪年休假实施办法>第九条规定,用人单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.实际是赋予用人单位安排劳动者休年休假的权利和义务,实践中因工作岗位的特殊性, ...

通过19期推文将2020年上半年青岛市劳动争议案件中涉及确认劳动关系的相关裁判规则推送完毕,从本期开始推送工资篇,第一篇是关于举证责任的问题,在已经可以确定双方存在劳动关系的情形下,对劳动者的工资标准 ...

上期已经推送了工资之举证责任上篇,主要是围绕用人单位应该提交的两类证据角度分析,本期推送的是工资之举证责任下篇. 本期目录索引一.双方存在劳动关系情况下,单位对劳动者工资标准承担举证责任 ...

加班问题在实践中是一个比较常见的劳动争议问题,谈加班问题首先就是加班事实的举证责任问题,本期先解析加班事实的举证责任及相关证据问题. 本期目录索引一. 劳动者承担举证责任二. 劳动者应提 ...

根据<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第六条之规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供:用人单位不提供的, ...

上期推送了举证责任上篇,本期继续推送关于举证责任的相关裁判要旨,主要是关于不被法院认可.采信的相关裁判规则. 本期目录索引一.未参加诉讼视为对自身诉讼权利的放弃二.证人未出庭作证未接受询问,证言不 ...

劳务派遣关系中涉及用人单位和用工单位.分公司用工也可能涉及总公司.关联公司之间可能存在混同用工等,前述用工方式中都可能涉及用工责任的承担问题,本期就解除/终止劳动合同中的多主体责任承担问题予以解析. ...

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