劳动争议裁判规则—年休假终结篇 / 开普饭

企业HR应对年假政策准确掌握,保证员工的合法权益,今天就关于年假的相关问题详细解析. 1 适用单位范围根据<职工带薪年休假条例>国务院令第514号,第二条,机关.团体.企业.事业单位.民 ...

本号已经分9期推送了关于工资的相关裁判要旨,本期是工资篇的最后一期,涉及内容较多,详见目录和内容. 本期目录索引一.是否发放补贴是企业内部自主管理行为二.法定节假日期间不工作有工资三. ...

之前已经通过7期推送了未签订书面劳动合同二倍工资的的相关裁判要旨,从本期开始推送解除/终止劳动合同(劳动关系)的裁判要旨,本期是解除劳动合同的首篇,先推送基于2020年青岛市各级人民法院上半年审理的劳 ...

在劳动争议案件中经常会遇到一方主张劳动合同已经解除,但另一方认为劳动关系存续未解除,如何认定劳动合同是否解除呢,本期就解析这个问题. 本期目录索引一.部门经理将劳动者移除群聊不能证明劳动合同解除二. ...

解除劳动合同理由是劳动者主张经济补偿或赔偿金的基础,但应该如何认定解除劳动合同理由呢,本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.解除劳动合同理由以提出时为准二.双方各执一词,法院如何认?(改判案例) ...

<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.后最高人民法院在司法解释 ...

劳务派遣关系中涉及用人单位和用工单位.分公司用工也可能涉及总公司.关联公司之间可能存在混同用工等,前述用工方式中都可能涉及用工责任的承担问题,本期就解除/终止劳动合同中的多主体责任承担问题予以解析. ...

举证责任和仲裁时效在带薪年休假问题中一直比较混乱,根据谁主张谁举证的基本原则,劳动者对年休假负有举证责任,但劳动者对没休这个没发生的事实无法举证,实践中一般由用人单位承担举证责任.但劳动者主张突然多年 ...

上期推送了劳动者工资举证责任分配问题,但实践中劳动者可能主张很高的工资标准.用人单位主张极低的工资标准,本期将解析劳动者工资标准如何认定的问题. 本期目录索引一.社平工资 (一)按照劳动 ...

上期推送了用人单位单方降低工资工资在实践中的认定问题,本期将解析用人单位克扣工资的问题. 本期目录索引一.扣工资针对不确定的个人,应视为公司管理行为二.劳动者认可迟到扣工资三.不交接工 ...

劳动争议裁判规则—年休假终结篇