劳动争议裁判规则-劳动合同是否解除篇 / 开普饭

案例编辑︱劳动小便识劳动争议案例.劳动保障政策分享,欢迎转发.留言.关注! 基本案情刘某系丰海公司职工,法院认定其入职时间为2001年6月7日,2019年7月19日,刘某通过EMS向丰海公司邮寄& ...

劳动者没有劳动合同,但有以下这证据,也可以申请劳动仲裁?

在劳动争议案件中经常会遇到一方主张劳动合同已经解除,但另一方认为劳动关系存续未解除,如何认定劳动合同是否解除呢,本期就解析这个问题. 本期目录索引一.部门经理将劳动者移除群聊不能证明劳动合同解除二 ...

本期是关于解除/终止劳动合同理由中的最后一期,也是实践中争议相对较小的一期,解析的是协商一致解除劳动合同中的相关裁判要旨. 本期目录索引一.职工可按公司规定提出解除并主张补偿二. 如何理解&quo ...

2012年青岛市中院和青岛市劳动仲裁联合发布的会议纪要曾规定劳动者以"个人原因"."因故"等笼统事由申请解除劳动合同后,在案件审理中又主张其系依据<中华人 ...

<劳动合同法>规定了劳动者和用人单位可解除劳动合同的情形,但未对解除劳动合同时间作出界定,应该如何认定解除劳动合同时间呢? 本期目录索引一.单位对解除劳动合同时间承担举证责任二.劳动关 ...

<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.后最高人民法院在司法解释 ...

劳务派遣关系中涉及用人单位和用工单位.分公司用工也可能涉及总公司.关联公司之间可能存在混同用工等,前述用工方式中都可能涉及用工责任的承担问题,本期就解除/终止劳动合同中的多主体责任承担问题予以解析. ...

之前已经通过三期对年休假的享受条件.如何休及举证责任和仲裁时效等问题进行了解析,本期推送的是带薪年休假的终结篇,涉及应休未休带薪年休假的计算基数.劳务派遣关系中的年休假.以年终奖形式发放是否合法等问题 ...

上期推送了劳动者工资举证责任分配问题,但实践中劳动者可能主张很高的工资标准.用人单位主张极低的工资标准,本期将解析劳动者工资标准如何认定的问题. 本期目录索引一.社平工资 (一)按照劳动 ...

上期推送了用人单位单方降低工资工资在实践中的认定问题,本期将解析用人单位克扣工资的问题. 本期目录索引一.扣工资针对不确定的个人,应视为公司管理行为二.劳动者认可迟到扣工资三.不交接工 ...

劳动争议裁判规则-劳动合同是否解除篇