劳动争议裁判规则-如何认定解除劳动合同时间 / 开普饭

劳动者没有劳动合同,但有以下这证据,也可以申请劳动仲裁?

裁判要点年终奖的发放并非用人单位的法定义务,年终奖的发放的依据一般可通过用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定年终奖的发放条件和发放标准,或是用人单位自行制定的且经过民主程序公示的规章制度,若既无合同 ...

2012年青岛市中院和青岛市劳动仲裁联合发布的会议纪要曾规定劳动者以"个人原因"."因故"等笼统事由申请解除劳动合同后,在案件审理中又主张其系依据<中华人 ...

从本期开始解析关于工伤的相关裁判要旨,工伤部分预计分10期推送,涉及工伤认定.停工留薪期.护理费.住院伙食补助费.单位协助劳动者领取工伤保险待遇.工伤和解协议.工伤中的抵消.劳务派遣关系中工伤保险责任 ...

本期是关于解除/终止劳动合同理由中的最后一期,也是实践中争议相对较小的一期,解析的是协商一致解除劳动合同中的相关裁判要旨. 本期目录索引一.职工可按公司规定提出解除并主张补偿二. 如何理解&quo ...

之前已经通过7期推送了未签订书面劳动合同二倍工资的的相关裁判要旨,从本期开始推送解除/终止劳动合同(劳动关系)的裁判要旨,本期是解除劳动合同的首篇,先推送基于2020年青岛市各级人民法院上半年审理的劳 ...

在劳动争议案件中经常会遇到一方主张劳动合同已经解除,但另一方认为劳动关系存续未解除,如何认定劳动合同是否解除呢,本期就解析这个问题. 本期目录索引一.部门经理将劳动者移除群聊不能证明劳动合同解除二. ...

解除劳动合同理由是劳动者主张经济补偿或赔偿金的基础,但应该如何认定解除劳动合同理由呢,本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.解除劳动合同理由以提出时为准二.双方各执一词,法院如何认?(改判案例) ...

对于一方当事人能否以仲裁诉讼方式提出解除合同,主流观点是可以但存在一定的争议,<民法典>施行后,该问题变为确定可以.那么劳动争议领域中的劳动者能否以仲裁诉讼方式提出解除劳动合同呢,本期就来 ...

我国一向追求实事求是,诉讼中也不例外,相对于某些西方国家,程序可能没有那么重要,但在劳动争议案件中程序真的不重要吗? 本期目录索引一. 旷工事实存在但未提前通知工会解除违法二. 赔偿金少算了两年, ...

之前已经通过7期推送了未签订书面劳动合同二倍工资的的相关裁判要旨,从本期开始推送解除/终止劳动合同(劳动关系)的裁判要旨,本期是解除劳动合同的首篇,先推送基于2020年青岛市各级人民法院上半年审理的劳 ...

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