劳动争议裁判规则—协商一致解除篇 / 开普饭

劳动合同超过十六年以上,公司终止合同怎么赔?劳动合同超过十六年以上,按照劳动合同法的第十四条的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,应该签订无固定期限劳动合同.你在单位劳动合同期限超过十六年以上,不 ...

用人单位降低劳动者薪资待遇,未采取书面形式,事后能否认定为拖欠工资? 根据<劳动合同法>第十七条.第三十五条规定,劳动报酬.工作内容.工作地点等是劳动合同的必备内容,单位与劳动者签订劳动合 ...

在劳动争议案件中经常会遇到一方主张劳动合同已经解除,但另一方认为劳动关系存续未解除,如何认定劳动合同是否解除呢,本期就解析这个问题. 本期目录索引一.部门经理将劳动者移除群聊不能证明劳动合同解除二. ...

在劳动争议案件中经常会遇到一方主张劳动合同已经解除,但另一方认为劳动关系存续未解除,如何认定劳动合同是否解除呢,本期就解析这个问题. 本期目录索引一.部门经理将劳动者移除群聊不能证明劳动合同解除二 ...

2012年青岛市中院和青岛市劳动仲裁联合发布的会议纪要曾规定劳动者以"个人原因"."因故"等笼统事由申请解除劳动合同后,在案件审理中又主张其系依据<中华人 ...

<劳动合同法>规定了劳动者和用人单位可解除劳动合同的情形,但未对解除劳动合同时间作出界定,应该如何认定解除劳动合同时间呢? 本期目录索引一.单位对解除劳动合同时间承担举证责任二.劳动关 ...

<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.后最高人民法院在司法解释 ...

劳务派遣关系中涉及用人单位和用工单位.分公司用工也可能涉及总公司.关联公司之间可能存在混同用工等,前述用工方式中都可能涉及用工责任的承担问题,本期就解除/终止劳动合同中的多主体责任承担问题予以解析. ...

之前已经通过三期对年休假的享受条件.如何休及举证责任和仲裁时效等问题进行了解析,本期推送的是带薪年休假的终结篇,涉及应休未休带薪年休假的计算基数.劳务派遣关系中的年休假.以年终奖形式发放是否合法等问题 ...

上期推送了劳动者工资举证责任分配问题,但实践中劳动者可能主张很高的工资标准.用人单位主张极低的工资标准,本期将解析劳动者工资标准如何认定的问题. 本期目录索引一.社平工资 (一)按照劳动 ...

上期推送了用人单位单方降低工资工资在实践中的认定问题,本期将解析用人单位克扣工资的问题. 本期目录索引一.扣工资针对不确定的个人,应视为公司管理行为二.劳动者认可迟到扣工资三.不交接工 ...

劳动争议裁判规则—协商一致解除篇