劳动争议裁判规则—年休假的享受条件 / 开普饭

之前已经通过三期对年休假的享受条件.如何休及举证责任和仲裁时效等问题进行了解析,本期推送的是带薪年休假的终结篇,涉及应休未休带薪年休假的计算基数.劳务派遣关系中的年休假.以年终奖形式发放是否合法等问题 ...

废话不说,直接上规定了. 一.事假事假,国家并无统一规定,一般都是企业自己规定天数和请假流程,事假不能出勤,不支付工资(工资支付条例里面有规定). 二.病假/医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工 ...

举证责任和仲裁时效在带薪年休假问题中一直比较混乱,根据谁主张谁举证的基本原则,劳动者对年休假负有举证责任,但劳动者对没休这个没发生的事实无法举证,实践中一般由用人单位承担举证责任.但劳动者主张突然多年 ...

<企业职工带薪年休假实施办法>第九条规定,用人单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.实际是赋予用人单位安排劳动者休年休假的权利和义务,实践中因工作岗位的特殊性, ...

实践中对于劳动者休病假是否需要用人单位批准一直存在争议,有观点认为休病假是劳动者的权利无需用人单位的批准.同意,只要确实有必要休病假即可休息.还有观点认为劳动者作为用人单位的员工主要义务是提供劳动,即 ...

实践中,很多用人单位的规章制度中会规定加班需要经过审批,否则不视为加班,这种约定会被人民法院采纳吗?特殊工时制未经审批有效吗?本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.劳动者未举证证明加班按规定经审批 ...

工资表显示已经支付的工资里包含加班费.劳动者签字确认的工资单里明确写明认可工资数额.双方在劳动合同中约定加班费计算基数等有效吗?本期就来解析加班费的相关问题. 本期目录索引一.工资表可证明单位已经支 ...

保安.司机.企业高级管理人员等特殊岗位的劳动者主张加班费如何认定,劳动者主张出差期间的加班费能得到支持吗?本期将解析特殊岗位的加班问题. 本期目录索引一.保安在岗时间内并不需要全程提供劳动,要求支付 ...

之前已经通过5期推送了加班费的相关裁判要旨,从本期开始推送二倍工资的裁判要旨,第一期是二倍工资中视为劳动合同的那些事. 本期目录索引一.具备了劳动合同的基本内容和必备元素的员工试用待遇约定备忘录可视 ...

劳动争议案件中未签订书面劳动合同的二倍工资具有极其的特殊性,法律规定很简单,但实践中客观存在着很多裁判规则,但单位的某些抗辩理由很常见却几乎永远得不到支持,本期就来看看是哪些理由. 目录索引一.及时 ...

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