劳动争议裁判规则—举证责任篇（上） / 开普饭

解除劳动合同理由是劳动者主张经济补偿或赔偿金的基础,但应该如何认定解除劳动合同理由呢,本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.解除劳动合同理由以提出时为准二.双方各执一词,法院如何认?(改判案例) ...

<劳动合同法>对未签订书面劳动合同二倍工资规定的比较简单,实践中还有很多裁判规则,例如单位有证据证明未签订书面劳动合同的原因在于劳动者.劳动合同中的自动续延条款是否有效?补签劳动合同支持二 ...

来源:民事法律参考 (2018)京02民终9053号 01 此案例入选<中国法院2020年度案例>劳动纠纷卷本院认为,股东在提供劳动过程中遵守用人单位的劳动规章制度,接受用人单位的劳动管 ...

本期目录索引一.单位综合部印章系业务用章,无法证明劳动者入职时间二.说明受伤的事实的证明无法认定存在劳动关系三.为方便劳动者出国旅游出具的证明不能反映双方真实关系四.单位未证明系被欺骗出具,承 ...

上期推送了举证责任上篇,本期继续推送关于举证责任的相关裁判要旨,主要是关于不被法院认可.采信的相关裁判规则. 本期目录索引一.未参加诉讼视为对自身诉讼权利的放弃二.证人未出庭作证未接受询问,证言不 ...

劳务派遣关系中涉及用人单位和用工单位.分公司用工也可能涉及总公司.关联公司之间可能存在混同用工等,前述用工方式中都可能涉及用工责任的承担问题,本期就解除/终止劳动合同中的多主体责任承担问题予以解析. ...

因关于劳务派遣的相关裁判要旨内容较多,将分上下期推送,下期推送的主要是劳务派遣关系中的相关连带责任篇. 说明,本篇中的劳动者简称L,劳务派遣公司简称P公司,实际用工单位简称G公司. 本期目录索引一. ...

计划生育是我国的一项基本国策,是国家特定历史时期的一项特殊政策.<中华人民共和国人口与计划生育法>第二十七条规定,在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给 ...

实践中,很多用人单位的规章制度中会规定加班需要经过审批,否则不视为加班,这种约定会被人民法院采纳吗?特殊工时制未经审批有效吗?本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.劳动者未举证证明加班按规定经审批 ...

1995年起施行的<劳动法>将劳动纪律作为劳动合同的约定内容之一,严重违反劳动纪律的用人单位可以解除劳动合同,2008年起施行的<劳动合同法>将劳动纪律从劳动合同约定内容中删除 ...

劳动者在用人单位出示的文件上签字,毫无疑问可以证明劳动者收到并阅读了文件内容,但能代表劳动者认可文件中的具体内容吗?本期就通过两个案例解析相关裁判要旨. 本期目录索引一. 在警告书上签字确认,视为认 ...

防暑降温费和高温津贴在实践中经常被混用,其实两者存在本质的区别根本不是一回事,但实践中基于劳动者对法律的认知能力,一般不作明确界定.本期就解析关于防暑降温费的相关裁判要旨. 本期目录索引一.室内且有 ...

从本期开始解析关于工伤的相关裁判要旨,工伤部分预计分10期推送,涉及工伤认定.停工留薪期.护理费.住院伙食补助费.单位协助劳动者领取工伤保险待遇.工伤和解协议.工伤中的抵消.劳务派遣关系中工伤保险责任 ...

劳动争议裁判规则—举证责任篇（上）