劳动争议裁判规则—独生子女费篇（上） / 开普饭

在六七十年代的时候,由于计划生育管控的比较严格,夫妻双方有一方在单位工作的,只能允许生育一个小孩,超生就会罚款.另外,还有其他原因导致生育一个小孩的,现在他们已经达到退休年龄,而家里只有一个子女.从前 ...

现如今,我国正面临着一个十分严峻的问题,那就是即将进入"老龄化社会",到时候,不只会造成大量劳动力减少,整个社会还将面临巨大的养老负担.据国家统计局数据,2019年我国的老年人抚养 ...

上世纪八九十年代,我国为了加快经济发展,需要控制人口数量,因此实行了计划生育政策.之前每个家庭生一个孩子,对家庭来说负担小了很多,但是等这些独生子女长大后,面临的问题还真是不小.以前生好几个孩子,等孩 ...

我国的独生子女占总人口比例还是比较高的,这些独生子女要么已经上有老下有小,要么就是还在读书或者初入职场,赡养老人和扶持家庭的压力只会越来越大.那么2021年独生子女补贴新政策是什么 2021年独生子女 ...

有人问到这样一个问题,我退休时单位没发给我独生子女补助,告知超时效期了,怎么办? 是这样的,持有独生子女证的父母是可以获得独生子女奖励费和独生子女补助费等补贴的,前者的话,是由所在的单位来发放的,很多 ...

一.独生子女父母一次性养老补助的标准二.不受仲裁时效限制三.那些不被法院支持的抗辩理由 (一)职工系农村户口 (二)企业经营困难 (三)企业系外资企业 (四)国家已实施一对夫妇只生育两个子女政策 ...

上期中关于独生子女父母一次性养老补助的相关裁判要旨,很多人对不适用仲裁时效等裁判观点引发了讨论,本期继续解析实践中关于独生子女父母一次性养老补助的下篇. 本期目录索引一.职工书面放弃有效吗 (一)属 ...

防暑降温费和高温津贴在实践中经常被混用,其实两者存在本质的区别根本不是一回事,但实践中基于劳动者对法律的认知能力,一般不作明确界定.本期就解析关于防暑降温费的相关裁判要旨. 本期目录索引一.室内且有 ...

因关于劳务派遣的相关裁判要旨内容较多,将分上下期推送,下期推送的主要是劳务派遣关系中的相关连带责任篇. 说明,本篇中的劳动者简称L,劳务派遣公司简称P公司,实际用工单位简称G公司. 本期目录索引一. ...

根据<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第六条之规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供:用人单位不提供的, ...

实践中,很多用人单位的规章制度中会规定加班需要经过审批,否则不视为加班,这种约定会被人民法院采纳吗?特殊工时制未经审批有效吗?本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.劳动者未举证证明加班按规定经审批 ...

1995年起施行的<劳动法>将劳动纪律作为劳动合同的约定内容之一,严重违反劳动纪律的用人单位可以解除劳动合同,2008年起施行的<劳动合同法>将劳动纪律从劳动合同约定内容中删除 ...

劳动者在用人单位出示的文件上签字,毫无疑问可以证明劳动者收到并阅读了文件内容,但能代表劳动者认可文件中的具体内容吗?本期就通过两个案例解析相关裁判要旨. 本期目录索引一. 在警告书上签字确认,视为认 ...

从本期开始解析关于工伤的相关裁判要旨,工伤部分预计分10期推送,涉及工伤认定.停工留薪期.护理费.住院伙食补助费.单位协助劳动者领取工伤保险待遇.工伤和解协议.工伤中的抵消.劳务派遣关系中工伤保险责任 ...

劳动争议裁判规则—独生子女费篇（上）