和领导相处的门道。（一）1. 职场所有人...

和领导相处的门道。（一）

1. 职场所有人事变动都是老板和领导在布局。如果是他们身边的大红人被降职，基本都是为大动荡做铺垫，目的是把会坏事或惹事的领导一起调整职级。

2. 想要做老板或领导身边的大红人和心腹，一定要有能被牺牲的气量。只想要好处，不想有损失是做不了领导的亲信的。有时候领导为了大局或者达到某些目的，是一定会拿最亲近的人开刀，这样才能让人无可指摘。

3. 真正的好领导，是敢于在形势危急的时候牺牲自己人的核心利益。但一定会在形势平稳后，给予他们更丰厚的回报。所以，如果你和领导私交甚笃，有时候他对你的狠，也是一种考察。真金不怕火炼，只想占便宜，不愿意吃亏的人，领导都不会重用。

4. 如果一家公司里所有的权力和好处都是被各级领导的自己人霸占，并且从不考察和提拔有能力的新人，核心成员完全没有流动性。就算自己人能力再弱，人品再差，德性再坏也从不承担任何责任。这样的公司迟早关门，学到东西就尽快离职。

5. 不要以为升职都是好事，老板有时候为了对付或清理和自己不齐心，但又有着深厚根基和背景的领导，会故意明升暗降。表面上给对方一个听起来非常高的职位，下属也都是老板的自己人，所以实际上没有半点权利可用，没有下属听命于他。有能力、有抱负的不会忍受羞辱，都是直接主动离职。没有能力走的，只能留下来苟延残喘。学习下方专栏里的领导管理手段，不被表象所迷惑。

6. 职场人要积极主动，指的不是对领导的事情大包大揽。一旦你让领导感觉到工作量不饱和，或者是你太过能干和高效率，那接下来领导一定会疯狂压榨你。聪明的积极主动是多向领导提问、请教和学习，不但能给领导留下勤奋好学的好印象，还满足了他好为人师的自恋。掌握下方专栏里真正推动职场运行的规则和职场正确做人框架，告别无用功，轻松向上管理。

7. 真正英明的领导，不一定个人能力特别强，但一定非常懂得尊重人才。职位越高的领导，越不会亲力亲为，业绩是靠懂得识人和用人而来的。大部分领导是能很快分辨下属能力强弱的，但能让真正高水平的能人为自己卖命的领导并不多。因为尊重人才，不但要能容人才的短处和傲气，更要能给人才超设想的礼遇。学习下方专栏里的识别职场贵人的方法和职场晋升套路与话术，跟对人才能有好前途。

8. 能大有作为的领导，从不会把得力干将当下属，只会当伙伴，甚至老师。成就大业靠的不是单打独斗，而是群策群力。真正厉害的领导，本人也许并没有超强的天赋和能力，但却有让能人志士都为他竭尽所能的魅力。只有愿意割让大利益的领导，才能得到精兵强将的超额回报。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，遇到真心待你的领导要好好经营。

9. 领导层和员工层之间总是存在信息偏差。有能力的员工总觉得无处施展，想用人的领导总找不到合适人选。因为领导没办法认识和考察所有员工，而员工也没机会接近每一个领导，从而导致信息偏差。正确的方法是有才能的员工要懂得主动出击，学习下方专栏里的职场高情商套路与话术，成为领导的自己人，才能被优先考察和提拔。

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