不懂领导思维，想升职加薪？难！ / 开普饭

在平时的工作和生活中,我们会发现有很多人工作高效,而还有一部分人明明很努力却没有什么成果输出.有时大家的努力都是同一水平,但是输出结果却是千差万别.这就不得不说努力背后的思考,没有思考就好像无源之水. ...

什么是管理?简单来分,就是管人和管事.但这个方法太粗糙了,指导性不强.那复杂点分,可以分为计划.组织.领导.协调.控制等.不管是哪个要素,又可以无限细分,构架太多,也无法一言以蔽之.因为做管理,的确需 ...

在一个公司里面,如果你想升职加薪的话,一定要跟对领导,跟不对领导的话,想升职加薪都难.一定不要跟这五种领导,不然的话,你永远无法升职加薪,未来也会发展不好. [1]没有能力的领导当一个领导都没有能力 ...

小赵是公司行政助理,人长得漂亮,办事仅仅有条.对人也十分和蔼. 她的领导常说:"要是部门没有她,估计要一团乱麻." 前段时间,她的领导辞职了,这个位置空出来,自然人心思动. 小赵想 ...

对很多职场人来说,跟领导沟通特别有障碍.即便平时的工作表现还不错,可到了领导面前,就变得害羞起来,不知道该说些什么. 多数职场人跟领导沟通时,都存在以下6种心理障碍: 1.认为领导对自己不太满意,所以 ...

职场潜规则:想升职加薪必须精通三门学问--侍君术.自保术.邀功术 2016-5-5 Q帝权谋分享很多朋友刚刚走进职场,处处碰壁,或是在职场混了一段时间,毫无起色,以为干好本职工作就行了.实际上,干 ...

自己有能力,而且很优秀,为什么还不涨工资,只好跟领导说.还有人觉得有领导要主动加薪啊.而且,领导一直都很好,很诚实,并通过礼物"提醒"领导,让领导注意到自己的工作能力,认可自己. ...

造成人之间产生差距的关键原因人之间的差距到底是如何产生的呢? 一说起这个,肯定会有人愤愤不平,他们觉得当然是家庭背景,金钱财力什么的. 其实,这些都不是最关键的因素. 人与人之所以拉开差距,原因就在 ...

不久前,在网上看到这样一个帖子,有位女销售陈女士分享了她的工作经历,陈女士在进入一家销售公司工作以后,一直都想通过自身能力获取很多客户和订单. 可是前不久在签下100万订单后,陈女士却发现自己竟然被主 ...

原创霸王课2020-02-01 17:39:38 职场中打拼的人,都希望自己能够获得重用,被领导信任,最后获得领导的提拔,升职加薪.王辉也是如此,他在一家外资企业工作2年时间,公司的组织架构扁平,虽然 ...

不懂领导思维，想升职加薪？难！