其实,和领导打交道不必低三下四

人在单位,领导就是那个能够决定你前途命运的人。和领导打交道也就成为了最重要的一件事情。

很多人的一种做法是低三下四,表现得十分顺从。而不屑与此的人,则往往选择于“能躲躲远就躲躲远”,不与领导打交道。

很显然,“逆来顺受”的人会让领导认为没有气魄,无法担当重任;而躲开领导的人,更无法进入领导视线,关系很是陌生。

其实,和领导打交道没有必要太过紧张,更不必刻意地“低三下四”,只要做到以下几点,领导便会对你另眼相待了。

01

时刻尊重领导。

领导时刻都需要被尊重。作为公司地位最高的人,要靠绝对的威严来组织员工开展生产和经营活动。

领导说的话,哪怕是错误的,也不能当众顶撞,提出反驳的意见。因为,你越是说得在理,越是反衬出领导的无理和无能,员工就会质疑领导的真正实力,从而损害他的“领导力”,他部署的任务、提出的管理要求,就会“大打折扣”。

这不仅让领导觉得颜面扫地,更严重的后果是导致出现执行不到位,带来意想不到的损失。

时刻尊重领导,就是要把准上下级之间的定位。任何时候、任何场合都要极力维护领导权威,以凸显他的领导地位,确保领导的指令能够迅速、准确、全盘得到实现。

这不仅表现在言语上对领导用尊称,行动很配合,更表现在对领导负责。比如,身为业务能手的你发现领导存在明显的错误和偏差,不妨及时在私下与领导展开交流,详细地帮助他了解事情的来龙去脉,让他自己意识到错了,并根据你提出的建议加以改进。

这种“暗中提醒”,既保全了领导的尊严,又给领导提供了有效的参考。他对你不仅没有埋怨,还会心生谢意,打心底里欣赏你的聪明和睿智。由于你擅长“察言观色”,经常能够“秒懂”领导的意图,他也会有意把你当作“得力助手”来培养。

02

和领导做朋友。

有人会说,和领导做朋友,那简直是异想天开。一个是高高在上的上级,一个是名不见经传的下级,领导哪会看得起自己呢?

其实,光是有这种想法就是错误的。身为领导,他也很是在意下属对于自己是否真的“很铁”。要知道,在一些行政单位,推动工作的,表面上看是靠制度,但实际上,良好的人际关系才是最大的动力。

和领导做朋友,不是特意地巴结讨好,今天请吃饭,明天送个礼,这种摆明了带着“迎奉”意味的方式,领导也会不厌其烦。

相反,和领导做朋友,最重要的是拉近彼此的心理距离。说白了,你平常怎么对待朋友,就怎么对待领导,靠的是以一颗平常心,做平常事。

当然,要考虑年龄不同、身份地位不同,相处时,不要随意开玩笑、拿领导打趣。但有一个万能话题,能迅速让领导对你产生亲近感,那就是“聊孩子”。

比如,自己的孩子遇到了一个特别好的辅导老师,而恰好领导在为孩子的学习发愁,你可以大方推荐,还可以一起帮着接送,关系自然也就亲近了许多。如果领导年纪比较大了,对于TA的孩子,各种恰如其分的夸奖,会让领导觉得你是一个真心关注他的孩子的人。

和领导做朋友,不刻意,不强求,但一定要留心观察,找准突破口,让他不觉得“突兀”,不觉得被利用,这就成功了。

03

为领导分忧。

领导之所以需要下属,是因为他肩上的担子太多太重,需要有人分担。和领导打交道的最好方式,就是要为领导分忧解难。

首先,就是胜任自身岗位。不管你从事的是综合管理岗位,还是技术岗位,你都要打心底里都要将它看成最重要的岗位,确保“零差错”,并在此基础上,能够加以改进,提高效率,节省成本。

其次,就是能上能下,小事不出错,大事能扛住。不要小看一些鸡毛蒜皮的小事,你若是没有判断和决断能力,不能在最短的时间,将之处理好,往往小事也会惹出大麻烦。而对于一些超乎领导预期的突发情况或者重大事件,你能临危不乱,能快速地拿出应对方案,将“大事化小”、“小事化了”。

再次,就是及时汇报工作。一件工作布置下去,领导最期待的莫过于尽快见效,哪怕只是阶段性成效,他也很想知道 进展情况。所以,一个聪明的下属,懂得找准时机,向领导汇报工作,让领导有一种“掌控全局”的踏实感。

当你帮助领导排忧解难,让他感到如释重负的时候,你还可以借机请领导参与你们部门的小聚会,再一次树立他对员工的关心与关爱的好形象。这样一来,你自然就成为了领导的“左膀右臂”。

和领导相处,不用太紧张,你越是低三下四,领导往往越是觉得你无能,反而会疏远你。

你只管放平心态,因为除去职务上的不同,领导在职场中也面临着人际交往的难题。他也很希望自己的下属,能够对自己心服口服,这样,才能带领大家一起,行稳致远。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

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