绩效管理
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为什么你的战略目标总是走过场,到了年终都无法达成?
编辑 有无战略已经不是衡量一家公司能够成功的依据 -- 无论是优秀的公司还是平庸的公司都有战略,但战略的执行力如何却是区分它们的标志. 卓越的公司在战略制定方面也不会花费更多的时间,秘诀在于战略的有效 ...
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绩效管理与绩效考核的区别,您真的懂吗?
绩效是指员工在履行岗位职责或角色要求的过程中所表现出来的行为和达成的阶段性结果.企业的绩效有普通员工绩效与管理者绩效之分,二者绩效管理的侧重点不尽相同.对于管理者而言,除了具有普通员工绩效的全部内容, ...
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管理百问 | 如何做好战略解码,促进战略有效落地?
导语:战略层层解码是战略落地的关键.然而在实际的业务场景中,很多企业在战略制定后,缺少有效的战略解码环节.往往是部门主管把任务一领,简单开个会,把公司任务一布置,下面人就开始干了.结果干着干着就发现问 ...
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华为员工PBC绩效管理体系解析
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PBC
华为人力资源三宝:1. HR三支柱,2. PBC, 3. 成长与任职资格的管理体系 现代的绩效管理导向是提升绩效,重正向激励 绩效是员工在履行岗位职责或角色要求的过程中所表现出来的行为和达成阶段性结果 ...
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2008年5月人力资源二级专业技能和综合部分
卷 册二:专业技能 一.简答题(本题共2题,第1小12分,第2小题14分,共26分) 1.简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分) 2.简要说明工资集体协商包括哪些主要的内 ...
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战略性绩效管理指标分解
企业实践和探索绩效管理这项工具也在不断地创新,从传统的绩效考核,关注过去和你以前曾做过什么到现代的绩效管理更加关注现在和未来,以及你能够做什么和你获得了什么. 传统的绩效考核是人员绩效等级的管理及以绩 ...
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绩效管理周期集合(30个)
绩效管理正在发生变化,几乎每位人力资源专业人员都参与了绩效管理周期设计.我们搜集了近30个绩效管理周期图表,收集结束后我发现一个结论:这是一个相当无聊的集合,绩效管理周期之间的相似性很大,差别和不同以 ...
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绩效管理指南
绩效管理对于管理人员至关重要,如果做得好,可以帮助员工充分发挥潜能,同时帮助管理层和人力资源从员工队伍中获得最大收益. 01 什么是绩效管理? 绩效管理是一套旨在培养员工的过程和系统,以便他们尽其最大 ...
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如何让绩效管理保持高水准?
有效的绩效管理对企业至关重要.通过正式和非正式流程,它可以帮助他们调整员工,资源和系统,以实现其战略目标.它也可以用作仪表板,对潜在问题提供预警,并让管理人员知道何时必须进行调整以使业务保持正常. 在 ...
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更新绩效管理流程的3个步骤?
绩效管理计划往往会引起员工和企业的强烈反感.这是因为许多组织继续依靠过时的做法(例如年度绩效评价)来阻碍而不是帮助员工成长,并且无法实现高级管理层期望的业务成果. 好消息是,你的业务不必陷入无效和过时 ...
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绩效管理的10个技巧
了解员工对组织业务产生切实影响至关重要,为此你需要有效的绩效管理程序.因此,我们请人力资源专家分享他们衡量员工影响的重要绩效管理技巧. 1.把事情简单化 衡量员工绩效很容易发疯.分析的"影 ...
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绩效管理周期
绩效管理周期是每年重复发生的现象,其中对员工进行全年评估.所有员工都要经历这个周期,从年初确定目标开始,然后监控他们的进度,帮助他们发展得更好,最后进行正式评估. 这个周期的目标是制定和执行员工绩效计 ...
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绩效管理的“公平”因素
许多公司的绩效管理流程一直在挣扎,但这并不是因为缺乏使事情变得更好的努力.在我们最近调查中,三分之二的受访者在进行调查前的18个月中对其绩效管理系统进行了至少一项重大更改.随着频率的增加,人力资源部门 ...
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绩效管理的下一个路口?
许多组织都在庆祝团队合作成功,很少有组织将绩效管理系统能够正式将团队视为提供业务成果的力量.一些公司已开始探索基于团队的绩效管理系统的要素,例如: 1.一家人力资源技术公司从团队成员收集有关其队友行为 ...
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HR优化绩效管理的10个步骤?
我们都认为,绩效管理的当前状态不再适用于当今的现代组织,所以公司急切地寻求下一个伟大的解决方案,它将有助于推动组织在数字世界中保持竞争力.随着我们向数字化员工队伍过渡,集成的绩效管理解决方案将成为优化 ...