2012年11月人力资源管理师三级考试试题答案(网友版2) / 开普饭

近期有许多同学要求我对江苏省公务员面试真题进行一个分析,为了让学习更加系统化,我对6月7日的真题进行一个简要分析,所有的答题思路和内容均由以往的真题解析系列延伸出来,也就是我一直强调的,我们要把学过的 ...

工作岗位分析的程序.1.准备阶段,具体任务是了解情况,建立联系,设计岗位调查方案,规定调查范围,对象和方法.2,调查阶段.3.总结分析阶段. 减少员工流失的对策: 一.建立良好的选人和用人制度企业需 ...

一.单项选择题 26―30 AAAAB 31―35 ACACA 36―40 CDACC 41―45 CCCBD 46―50 ADCBD 51―55 BADAD 56―60 BBCDB 61―65 BC ...

二.计算题(本题l题,共20分.先根据题意进行计算,然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分) (1)建立矩阵 (2)进行约减(以下为参考答案,如有其他解法也可,但最终答案应与第(3)步以后的答 ...

四.方案设计题(本题l题,共22分) 评分标准:P6(22分) 人力资源部经理l.作说明书应当包括以下内容: (1)基本资料.土要包括岗位名称.岗位等级(即岗何评价的结果).岗位编码.定员标准.直接上 ...

一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题 ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案. ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 17 ...

第二部分理论知识 (26-1 25题,共1 00道题,满分为100分) 一.单项选择题(26-85题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.劳 ...

51.( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标. (A)招聘预算 (B)招聘管理成本 (C)招聘费用 (D)招聘成本效益 52.常用的信度评估系数不包括( )系数. (A)稳定 (B)外在一致性 (C) ...

76.在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用. (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法 77.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权 ...

2012年11月人力资源管理师三级考试试题答案(网友版2)