2008年11月人力资源管理师三级考试答案3 / 开普饭

X-年是公司承上启下,继往开来,奋斗拼搏的一年,也是张扬创新,倡导变革,管理更加深化科学,成效显著的一年.回首X年,在公司领导关心支持和各部门的大力密切配合下,本部门各项工作均取得不错的成效. 展望新 ...

一.单项选择题 26―30 AAAAB 31―35 ACACA 36―40 CDACC 41―45 CCCBD 46―50 ADCBD 51―55 BADAD 56―60 BBCDB 61―65 BC ...

二.计算题(本题l题,共20分.先根据题意进行计算,然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分) (1)建立矩阵 (2)进行约减(以下为参考答案,如有其他解法也可,但最终答案应与第(3)步以后的答 ...

第一部分职业道德(1-25 题,共25 道题) 一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16 题) (一)单项选择题(第1-8 题) 1.以下关于道德的说法中,你认为正确的是( ). (A)就业成功取 ...

(二)多项选择题(第9-16 题) 9.从业人员之间做到和谐相处,具体要求是( ). (A)努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多过问 (B)对感情不融洽的同事,在工作上要积极配合 (C)不在大庭广 ...

二.职业道德个人表现部分(第17―25 题) 17.通常情况下,每天起床时.我感到自己的心情( ). (A)沉闷 (B)轻松 (C)有点别扭 (D)起伏不大 18.在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情 ...

第二部分理论知识 (26―125 题,共100 道题,满分为100 分) 一.单项选择题(26-85 题,每题1 分,共60 分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) ...

36.有关人力投资的叙述不正确的是( ). (A)通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高 (B)用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报 (C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则 ...

"体现( )深刻内涵. (A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理 52.对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是( ). (A)观察法 (B)工 ...

二.多项选择题(86-125 题,每题1 分,共40 分.每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选.少选.多选,均不得分) 86.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( ) ( ...

2008年11月人力资源管理师三级考试答案3