2020年青岛市劳动争议裁判规则-工资之证据篇 / 开普饭

法官不是当事人纠纷的亲历者,那么他们是依靠什么一步步接近事实,还原真相呢?常言道"打官司就是打证据",决定一个案件结局走向的往往就是一份关键证据有没有提供到位.举证到位.可见证据在 ...

裁判要点年终奖的发放并非用人单位的法定义务,年终奖的发放的依据一般可通过用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定年终奖的发放条件和发放标准,或是用人单位自行制定的且经过民主程序公示的规章制度,若既无合同 ...

上期推送了劳动者工资举证责任分配问题,但实践中劳动者可能主张很高的工资标准.用人单位主张极低的工资标准,本期将解析劳动者工资标准如何认定的问题. 本期目录索引一.社平工资 (一)按照劳动 ...

上期推送了用人单位单方降低工资工资在实践中的认定问题,本期将解析用人单位克扣工资的问题. 本期目录索引一.扣工资针对不确定的个人,应视为公司管理行为二.劳动者认可迟到扣工资三.不交接工 ...

本号已经分9期推送了关于工资的相关裁判要旨,本期是工资篇的最后一期,涉及内容较多,详见目录和内容. 本期目录索引一.是否发放补贴是企业内部自主管理行为二.法定节假日期间不工作有工资三. ...

通过19期推文将2020年上半年青岛市劳动争议案件中涉及确认劳动关系的相关裁判规则推送完毕,从本期开始推送工资篇,第一篇是关于举证责任的问题,在已经可以确定双方存在劳动关系的情形下,对劳动者的工资标准 ...

上期已经推送了工资之举证责任上篇,主要是围绕用人单位应该提交的两类证据角度分析,本期推送的是工资之举证责任下篇. 本期目录索引一.双方存在劳动关系情况下,单位对劳动者工资标准承担举证责任 ...

上期推送了劳动者工资标准如何认定的问题,本期将解析在认定劳动者工资过程中的那些证据问题. 本期目录索引一.微信聊天记录 (一)微信证据的评价 (二)微信聊天记录可推翻劳动合同约定工资标准 ...

上期推送了在认定劳动者工资过程中的那些证据问题,本期将解析实践中常见的用人单位降低劳动者工资问题. 本期目录索引一.劳动者未对降低工资提反对意见视为接受和认可二.根据经营状况调整工资是 ...

每个单位工资组成结构不同,但绩效.奖金.提成是常见的工资组成部分,本期就解析实践中对前两种工资组成部分的认定标准. 本期目录索引一. 绩效 (一) 绩效工资由劳动者承担举证责任 (二) 绩效奖金的发 ...

上期推送了工资结构中的绩效.奖金相关裁判要旨,本期将就提成工资相关裁判要旨作一分析. 本期目录索引一.劳动者对发放的工资未提异议且未证明提成工资数额,不支持提成工资二.劳动者不能证明其业 ...

2020年青岛市劳动争议裁判规则-工资之证据篇