2020年青岛市劳动争议裁判规则-工资之企业单方降低篇 / 开普饭

本期目录索引一.单位综合部印章系业务用章,无法证明劳动者入职时间二.说明受伤的事实的证明无法认定存在劳动关系三.为方便劳动者出国旅游出具的证明不能反映双方真实关系四.单位未证明系被欺骗出具,承 ...

解除劳动合同理由是劳动者主张经济补偿或赔偿金的基础,但应该如何认定解除劳动合同理由呢,本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.解除劳动合同理由以提出时为准二.双方各执一词,法院如何认?(改判案例) ...

防暑降温费和高温津贴在实践中经常被混用,其实两者存在本质的区别根本不是一回事,但实践中基于劳动者对法律的认知能力,一般不作明确界定.本期就解析关于防暑降温费的相关裁判要旨. 本期目录索引一.室内且有 ...

法院审理后认为,本案争议焦点在于加班工资的计算基数. 案情简介 2011年4月6日,徐某入职上海某合金公司,任机修岗,劳动合同中约定月薪税前3500元,其中基本工资2450元.每月绩效奖金基数1050 ...

来源:民事法律参考 (2018)京02民终9053号 01 此案例入选<中国法院2020年度案例>劳动纠纷卷本院认为,股东在提供劳动过程中遵守用人单位的劳动规章制度,接受用人单位的劳动管 ...

举证责任和仲裁时效在带薪年休假问题中一直比较混乱,根据谁主张谁举证的基本原则,劳动者对年休假负有举证责任,但劳动者对没休这个没发生的事实无法举证,实践中一般由用人单位承担举证责任.但劳动者主张突然多年 ...

之前已经说过了失业金的问题,但是,在现实用工环境中,员工离职,企业解除并不是顺顺利利的,那么问题就来了,如果员工离职以后无工作期间,不能领取失业金,那么这款损失由谁来主张呢?用人单位延迟为劳动者办理解 ...

通过19期推文将2020年上半年青岛市劳动争议案件中涉及确认劳动关系的相关裁判规则推送完毕,从本期开始推送工资篇,第一篇是关于举证责任的问题,在已经可以确定双方存在劳动关系的情形下,对劳动者的工资标准 ...

上期已经推送了工资之举证责任上篇,主要是围绕用人单位应该提交的两类证据角度分析,本期推送的是工资之举证责任下篇. 本期目录索引一.双方存在劳动关系情况下,单位对劳动者工资标准承担举证责任 ...

上期推送了劳动者工资举证责任分配问题,但实践中劳动者可能主张很高的工资标准.用人单位主张极低的工资标准,本期将解析劳动者工资标准如何认定的问题. 本期目录索引一.社平工资 (一)按照劳动 ...

上期推送了劳动者工资标准如何认定的问题,本期将解析在认定劳动者工资过程中的那些证据问题. 本期目录索引一.微信聊天记录 (一)微信证据的评价 (二)微信聊天记录可推翻劳动合同约定工资标准 ...

上期推送了用人单位单方降低工资工资在实践中的认定问题,本期将解析用人单位克扣工资的问题. 本期目录索引一.扣工资针对不确定的个人,应视为公司管理行为二.劳动者认可迟到扣工资三.不交接工 ...

上期解析了提成工资的相关裁判要旨,本期将解析劳动争议案件中关于工资的相关证据裁判观点.举证责任分配问题. 本期目录索引一.劳动者对2年前单位未向其支付工资承担举证责任二.银行转账性质 ( ...

本号已经分9期推送了关于工资的相关裁判要旨,本期是工资篇的最后一期,涉及内容较多,详见目录和内容. 本期目录索引一.是否发放补贴是企业内部自主管理行为二.法定节假日期间不工作有工资三. ...

银行转账记录在劳动争议案件中很常见,哪些银行转账可认定存在劳动关系.哪些银行转账记录不能证明双方存在劳动关系呢,本期就基于2020年上半年青岛市审结.公布的劳动争议案例来揭开这个面纱. 本期目录索引 ...

<关于确立劳动关系有关事项的通知>(劳社部发[2005]12号)第四条规定,建筑施工.矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的 ...

2020年青岛市劳动争议裁判规则-工资之企业单方降低篇