如何评估企业中层管理者是否胜任岗位？ / 开普饭

一．什么是胜任力:相关概念的释义在企业追求最优绩效的今天,胜任力已成为人力资源管理新的基石.胜任力,英文表述为competency,在国内通常称为"素质",在通常情况下,两个概念 ...

用人:人岗匹配与"彼得高地"原理如果说在某家企业里,一位连续三年的"销售冠军"被提拔到销售部经理的位置上,相信并没有很多人感到意外.想想自己接触过的企业,一位 ...

导读:如何评价管理干部一直是令企业HR们感到头疼的问题.遵循单一评价目标依靠单一评价指标对不同作用的管理岗位进行评价显然不太合适.要对管理干部进行科学全面地评价,必须因岗制宜,由于不同管理干部岗位设置 ...

对管理者和HR来说,招聘人才.组建团队是企业的重中之重,而在人才的选用育留中,招聘是第一步,也是最关键的一步. 人招对了,业务就顺了:而业务有问题,一般都可以归根到人上. 在涛哥看来,企业在人才招聘中 ...

读者私信:老师好,在网上读到您的文章,希望也能请师傅为我测算一番.我是女命:公历:1993年10月11日,晚上21时50多,我之前谈了一个男友,算是初恋的,对他也是用情很深的,但是两人在一起经常是发生 ...

"企业中层管理者"是连接公司与员工的桥梁,需要在公司和员工之间寻求一种平衡,从而更好地满足公司和员工的期望.因此,要做好一个企业中层管理者的确不容易. 我们有些企业中层管理者,往往 ...

企业的中层管理者,起着中流砥柱的作用,所肩负的重任是无与伦比的.俗话说,中层不倒,企业不倒.可见其重要性,但是很多老板对中层管理人员的培养没有有足够的认识.导致企业中的中层管理普遍存在着以下四方面的问 ...

卓越现场管理能力提升现场管理人员是促进业务指标落地的关键一环,为了提升班组长的班组管理能力.自身领导力与综合素质,云南烟草企业再次聘请实战派精益管理专家陈鹏导师启动了第二期<企业现场管理者岗位 ...

企业中层管理者,是企业管理层的中间力量.俗话说,中层不倒,企业不倒.同时中层管理人员在人才梯队中又处在中间位置.他们在企业中既起着承上启下的作用又维系着人才梯队持续成长,由此可见中层管理人员的重要性. ...

读书心得21 | <中层胜任力:中层管理者的12项修炼>,王超微信读书app截图中层管理者是组织架构中最核心的力量,是中流砥柱,是公司上下层的粘合剂,很多时候中层管理者的作用要高于高层 ...

中层管理者领导力提升培训教程

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中层队伍是企业的中坚力量,而一个中层干部队伍涣散的企业,总经理一定是企业中最忙.最辛苦.工作时间最长.而且也是最操心的人. 我们常常听到管理人员对下属员工的抱怨和批评,认为员工责任心不强.积极性不高. ...

如何评估企业中层管理者是否胜任岗位？