如何有效的寻找、吸引和评估人才？ / 开普饭

导读:如何评价管理干部一直是令企业HR们感到头疼的问题.遵循单一评价目标依靠单一评价指标对不同作用的管理岗位进行评价显然不太合适.要对管理干部进行科学全面地评价,必须因岗制宜,由于不同管理干部岗位设置 ...

这几年在专向人才和管理人才的招聘上,传统招聘模式显得越来越力不从心.不仅是因为外部人才市场环境的变化,有的企业还因为业务转型.组织架构改变,使得内部客户的需求也随之发生变化. 于是人力资源和业务部门常 ...

很多HR做不好招聘工作,招不到合适的人选,最根本的原因不是筛简历不够严谨,或是面试不够专业,而是前期的规划没有做到位.事倍功半,自然是所有人都不愿意看到的场面. 在徐州招聘要做得好,绝不是筛简历-约面 ...

在80年代,家族企业靠胆识创业,90年代,靠经验发展,但在知识经济的今天,若停滞不前仅依靠胆识和经验是远远不够的,更需要和依靠的是人才,许多民营企业在发展过程中都会遇到自己家族内部的人员无法满足发展需 ...

3月11日,在深圳卫视<你好!面试官>的最新一期节目中,瑞思教育COO邰慧亮相节目现场,为企业发展招募教育英才.作为素质教育行业领军企业瑞思教育的首席运营官,邰慧从自身对于当前教育行业发展 ...

虽然德国经济的发展迫切需要国外的熟练工人.但是德国在国际人才的竞争中落后了.新冠危机也是原因之一. 欧洲,特别是德国,长期面临劳动人口老龄化趋势.当然不是说老年工人生产力低下,而最根本是缺乏年轻人才. ...

确定和利用吸引人才的因素,万众一心参与人才的挽留工作. 人才招聘这个职能,其主要作用就是"吸引"最合适的职位候选人.然而,当招聘部门做的只是猜测吸引理想候选人的因素时,它将面临长期 ...

导语经常听到民营企业的老板说,"团队能力不行"."执行力不强"."我说的话为什么大家都听不懂"诸如此类的抱怨.而现实真的是这样吗?前段时间 ...

作者:卫永鹏单位:北京市万商天勤(西安)律师事务所微信:weilawyer --不要轻易给成熟型律师团队做变革,而要全力为成长型律师团队做赋能. 大家好,我是卫永鹏,是一名行业法律的践行者,上面这 ...

2018年12月5日国家卫生健康委.国家发展改革委.财政部.人力资源社会保障部.国家医保局.国家中医药局等六部委联合发文<关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知>(国卫体改发[2018 ...

我和一个老板吃饭,他身边带着一个副总,这个副总跟了他20多年,从一个业务员干到现在副总,又干成公司股东.借着酒劲,我问老板:"您当初怎么发现徐总这个大人才的?" 老板说:你还别说, ...

每年各地举行的教师招聘考试,城区中小学"人满为患",农村学校的岗位却少有人问津,尤其是一些偏远的乡村中小学教师岗位,甚至会出现"无人报考"的情况. 不少人认为, ...

如何有效的寻找、吸引和评估人才？