突发! 首相鲍里斯解除重症, 转回普通病房; 英单日死亡再增近900
根据英国卫生和社会保健部每日的最新更新，今天英国境内新增新冠确诊案例为4,344例，累计总确诊数已有65,077例，其中死亡新增881例，总计7,978例。
需要指出的是，由于威尔士地区换了新的统计方式，所以今日仅包含6小时数据覆盖更新，明天才会恢复24小时数据覆盖。
也因此，即便今天看起来的统计数据，新增量比起昨天要来得低一些，不过这必须考虑进去没有覆盖到的时间数据。
代理首相拉布（Dominic Raab）在今日的新闻发布会中明确指出，英国现在还不是解禁的时候！
他的原话是：”感谢你们（指所有民众）的牺牲，但是我们还没结束，我们必须继续坚持下去。“
目前英国疫情仍排名全球第8，全欧洲第5。
截至丽莎今日截稿前，全球累计总确诊数达1,542,666例，其中死亡达90,974例，治愈355,339例。
根据中国国家卫生健康委员会官方网站发布的最新数据，目前中国境内累计总确诊数达83,887例（新增104例），其中3,335例死亡（新增2例），77,780例治愈。
今天傍晚，英国首相鲍里斯（Boris Johnson）从重症病房转回普通病房。
在这之前，他在重症病房待了3天。原本今天稍早，首相办公室发言人还表示，鲍里斯仍在重症病房接受基本的供氧。
不过由于鲍里斯的精神状况良好，病情也持续好转，就在刚刚丽莎截稿前，正式确认鲍里斯转回普通病房了。
首相办公室指出，移出重症病房的鲍里斯依旧会接受紧密的监护。
另外，虽然说鲍里斯仍可以接受联系，但为了专心接受治疗他目前已经没有在处理政务；也因此对于英国”封城“措施是否延期的决定，鲍里斯这次将不会参与。
根据《卫报》，苏格兰地区过去24小时新增了81例死亡。苏格兰首席部长Nicola Sturgeon今天就表示，英国短期内”解封“是完全不可能的。
代理首相拉布（Dominic Raab）则说：“这些措施（指封城）必须持续下去，直到证据表明疫情高峰已经过去。”
拉布呼吁：“为了所有人，这个银行假长周末请待在家里。”
世卫组织（WHO）也警告，欧洲太早解除”封城“的话是非常危险的。
联合国欧洲区主任Hans Kluge博士表示，欧洲目前的情况（依旧是）非常令人担忧的。并补充：”现在不是可以解禁的时候。“
Hans Kluge博士接着说：”认为我们（指欧洲）已经接进疫情减缓的关口，这种想法是非常危险的...... 放松封城式措施是需要很审慎考虑的。“
此外，英国警方今天呼吁，要求英国政府应该要进一步加强相关法律，禁止英国民众长途驾驶和让警察有权搜查民众的超市购物车都买了些什么... 以防民众又利用即将到来的复活节连假，不顾政府的政策而跑出去玩。
由于复活节连假即将迎来好天气，警方更加担心英国民众会”蠢蠢欲动“。
根据《每日邮报》，Windermere和Cumbria的警察，都已经开始要求路上的野营车开回家，不让他们去别的地方甚至跑去度假；在St Ives和Cornwall，有些路段甚至被封闭了。
而为了担心英国民众会滥用政府说的“可以出门运动”权利，有些公园甚至还可以看到像下图那样，把公园长椅给封了，就是害怕又出现像上周末那样，一堆人晒“日光浴”的景象。
→ 滥用政府80%工资补助措施，将面临刑事处罚
英国税局最新呼吁，如果已被”留薪停职“的雇员，却还是在为雇主工作的话，应该及时向税局通报；税局也指出，任何趁机滥用这项补助措施的企业，都有面临刑事处罚的风险。
英国税局首席执行官Jim Harra就说，他认为大部份申请政府80%工资补助的企业，实际上是在钻漏洞。
Jim Harra更表示，被查到欺骗税局而滥用这项补助措施的企业，将可能被起诉。
其实税局之所以会有这样的警告动作，很重要一个原因是，这项补助计划的实际花费（也就是实际申请人数），要比他们原先预期的多出太多。
《每日邮报》就指出，英国政府这项补助计划，预计最后的总花费，可能会比原先预估的要多出3倍。
所以说，当初政府在宣布的时候，恐怕是没有预料到实际上会有那么多人来申请的。
根据英国政府的80%工资补助计划，被“Furlough”（留薪停职）的员工，是不能够再为雇主从事任何会为公司创造收入的工作；简言之，员工在“Furlough”期间，基本是不应该再做着原本的工作的。
不过，员工在这个期间是可以做一些志愿性质的工作，或者接受培训的。
比如说，当事人的工作原本要求当事人应该要接受公司的特定培训，那么当事人在Furlough期间也还是可以继续培训的。不过，由于当事人接受培训的期间也视为把时间奉献给雇主/公司，所以雇主还是需要针对雇员接受培训的时间，来给予相应的工资。
→ 英政府“80％企业工资补助”实用问答：
－如果申请政府80%的员工工资补助，员工在家期间不能从事任何雇主指派的工作，自愿工作可以吗？雇主不指派。
如果是这样的话，在规定上来讲，雇员从事的自愿工作不能是代表公司提供服务的工作，也不能是任何可以给雇主创造效益的工作。
－如果雇员有两份工作呢？
如果雇员有两份工作，两份工作雇主分别都可以执行“Furlough”，就这种结果来说，雇员从两位雇主那里都是可以拿到政府补助的80%工资的；也就是说，相加起来一个月最多可以拿到5,000镑。但当然，具体拿到多少钱是需要依照当事人（也就是雇员）原本的薪资标准来看的，而不是一定会领到最高标。
－哪些员工适用这个补助计划？
被“留薪停职”的员工必须至少在2020年2月28日就已经在公司的PAYE Payroll上，并且员工的性质可以是：全职员工，兼职员工，人力（公司）派遣员工，弹性合同或零时工合同员工。
同时，这也包括那些自2020年2月28日起不幸遭到裁员的员工，但一般前提是他们的雇主愿意重新雇用他们。
－如果员工是3月份刚聘请的员工，可以申请这个80%的员工工资补助吗？
如果是2月28日之后新聘请的员工的话，是不可以的。
－如果3月初的时候因为疫情辞退了员工，然后又请回来，可以申请这个80%的工资补助吗？
这是可以的，但是雇主要保留好相关的解聘和重新聘请的相关证据和纪录。
－雇员每月工资不同，如何计算薪资？
如果该雇员已经被同一雇主雇用至少满一年/完整12个月的时间，其薪资标准可以按照：1) 去年同一个月的薪资标准（例如去年3月份的薪资，做为今年3月份的薪资标准）；或者，2) 2019-20税务年的平均每月薪资，可以取这两者中更高者做为薪资标准。
如果雇员为同一雇主工作不满一年的时间，那么则可以从该雇员最初工作至今，每月薪资的平均值，来做为一个月的薪资标准。
如果雇员2020年2月才开始工作的，那么则可以“按比例”（Pro-rata）来推算出一个月的薪资标准。
－如果员工只在二月份有Payment Record，那雇主是否按照二月份的Record去计算员工80%的工资就可以，不用Pro-rata？
这是可以的。
－3月份刚开的公司，也可以申请这个补助吗？
恐怕是不可以的。这个特别政策只适用于在2020年2月28日当天或者之前已经有注册和运营PAYE的大小雇主。
－可以直接用微信通知，把员工Furlough吗？
丽莎建议雇主以书信的形式或者Email的形式来通知员工的，这样正式一些。
－如果2月份发的工资里面有奖金等，这个可以放在3月份里面申请吗？
只能是税前基本工资，奖金等形式的收入是不可以的。
－那么政府给的80%工资补助要交税吗？
这是属于交税范围的。
－把员工Furlough之后，申请这个补助的话，还需要给员工交NI和职业养老金吗？
这也仍然是需要的。不过，雇主给雇员缴纳的NI和对应的职业养老金，是可以和政府要回来的，并且这个是在80%工资补助或者2,500英镑/每人每月的基础上的。
－剩下的20%，雇主是必须给的吗？
按照补助政策不是的；雇主有选择权利，可给可不给。
－如果我有A公司和B公司两家公司，员工在A公司停职留薪了，我安排他或她在B公司工作可以吗？
如果您两家公司的业务分割地比较清楚的话，应该是可以的。
－那如果公司只有Director一名员工，也可以申请这个补助？
按照截至目前的政策，符合条件也是可以申请的，但是也针对基本工资，如果Director有领分红之类的，恐怕是不可以的。
－Director如果要领的话，也是必须要停职的？
Director被Furlough的话也是一样的道理，规定上是这样，和公司的其他员工没有特别之处，也是不能代表公司提供服务或者创造利润。
－被Furlough的员工，之后还可以被解聘（Redundancy）吗？
虽然说政府这个工资补助计划的最初用意是避免员工遭到裁员，但该计划却也没有限制企业不能够依法解聘员工。如果说雇主之后仍然认为没有需要的话，是可以考虑解聘员工（Redundancy）的。
当然了，雇主如果之后考虑裁员，依旧必须遵从英国法律对于“Redundancy”的相关规定和程序的。
＊莎粉们如果对于英国政府工资补助政策方面还有什么其他疑问，都可以直接联系丽莎会计行。