体制和非体制内工作到底谁好？答案让很多人深思！
1.
小的时候，我听家里面的老人说，过去在肉铺子卖肉的人都很好找对象。有这种工作的人基本上是相亲成功率百分之九十。
为什么呢？
过去物资短缺，家里面的孩子又多，人们的日子都很穷。平时吃饭油水少，这样人们排队买肉的时候都喜欢买肥一点的肉，不爱买纯瘦肉。
有时候排了老长的队，等了很长的时间，到自己后发现都剩瘦肉了。那也只会选择重新排队。
说到这里，应该就不难理解为什么在肉铺子卖肉是香饽饽的工作了。
首先，过去都是国营单位，肉铺子也不例外。在肉铺子卖肉的又有点小权利，他们知道哪块肉好，哪块不好，自然就能决定给谁肥，给谁瘦。
你瞅瞅，工作是铁饭碗，还有点小权利，这样的人能不吃香吗！
前央视主持人张泉灵在一次演讲中讲了这样一个故事。
一个朋友的爷爷让他放弃现在的工作去考家乡环卫局的环卫工人，月薪2000元，给上保险，但这个岗位是给编制的。
千万别觉得这很可笑，要知道在哈尔滨招环卫工这个岗位时，报名人数几千人，其中二百多个人都是本科学历，甚至还有硕士生。
说实话，这样的事情如果是发生在过去，我觉得也正常，毕竟大环境影响。
但让我没有想到的是，即便是现在，有这种想法的人依然很多。他们不仅仅是父母，爷爷那一辈的人，还有很多是年轻人。
在他们看来，体制内这三个字的意义十分重大，不仅意味着有保障，更意味着有社会地位。
甚至有人认为，只有铁饭碗才是正经的工作。
我的一个朋友，自己创业，收入很不错。父母都很着急她的婚姻大事，于是四处托人给她介绍对象。有一次，她实在是推脱不了就答应见见，没想到男方这边却拒绝了。原因是因为男方家人认为她没有工作。
准确的说是她没有体制内的工作。
为什么有的人那么在乎体制内的工作呢？
其实，人们真正关心的是体制背后的东西，或者说是人们认为体制内能够给他们带来的东西，那就是保障。
在太多人眼里，体制内的工作才稳定，有保障，才能给人安全感。
在过去，人们都觉得国企是铁饭碗，可是，90年代的国企改革大潮中，有多少国企破产，有多少工人下岗呢！
事实上，一劳永逸的保障和安全感根本就不存在。
2.
体制和非体制内的工作到底谁好？
在这里我说一下个人的看法。
说实话，我没有那个闲心去比较到底谁好。
因为，工作体制与否，其实根本不重要。
重要的是，你如何对待自己的工作和学习，如何安排自己的业余时间。
处理好这两个问题，我相信你才会真正有安全感，也必然能够真正过上稳定，有保障的生活。
前一段时间，唐山某地的收费站大姐上了热搜，这源于一段视频。
原来，唐山城市路桥所有收费站停止收费，一些收费员自然就被遣散了。
曝光在网上的视频就是一些收费员找领导理论时的情景。
其中一位收费员说，当初进收费站是花了钱的，现在一句话就不管员工死活了。
还有一位收费员表示，我除了收费什么都不会，找不到工作。
视频曝光在网上后舆论哗然，可是，这难道不是对我们每个人的提醒吗？
人们都爱在舒适区待着，在这里，我们会感到自在，稳定，舒适，得心应手。
可是，这就好比是温水煮青蛙，结果是地球人都知道的。
时代一直在变革，体制转型，技术革命，这一切都在悄悄的发生着。
这里没有原地踏步。
不进必退！时代抛弃你的时候真的不会跟你打招呼。
每个人都是充电的小超人，电量就是我们的安全感。
没有一直有电的电池，也没有一直满格的安全感。
只有让自己处于学习区中才能不断地扩大自己的舒适区，舒适区一直扩大，你才能一直有安全感，这是最好的“充电”方式。
只有能力提高了，你才会变得更强大，你才能在风险来临时处变不惊，有效的解决问题。
A.勇敢的接受变化和打击
世界上的事物都是相对的，有利也有弊。全看自己如何看待和应对。
困境打击也是如此。
它有不好的一面，往往打的我们措手不及。但其实也有对我们有利的一面，它是对我们的一个警告和提醒，告诉我们该注意了，否则后果严重。
我的一个大学同学，她告诉我说，她的父母很早就下岗了，当时她和姐姐还小，弟弟刚出生，她的父母拖家带口来到北京，从练摊开始打拼，现在，她的爸妈在北京已经有了两个实体店，经济条件很好。
我们在风险变化来临时，可以哭的惊天动地，但内心一定要有希望，明白这对于你来说也是一个绝佳的成长机会。
因为正是这个变化和打击，才让你卸下原来的包袱，拥有了之前不曾拥有的勇气，关注到之前没有注意的事情，积累到了之前没有的经验。你在失去的同时也在收获。它们都为你你日后绝处逢生，实现逆袭打下了基础。
B.做一个终身内容输出者
time之前鼓励大家一定要做个终身学习者。但是，现在，我更鼓励大家做个终身的内容输出者。
终身内容输出是终身学习的升级。
我发现，很多人也觉得自己一直在学习，但是这类人有两个问题：
一个问题是他们的学习不够系统，缺乏计划和纪律。
他们的学习过于表面和碎片化，千万不要认为学习就是听听得到的音频专栏。你要明确自己要学习哪方面的知识技能，学到什么程度和水平，每天学习多少，此乃计划性。
你更要保证自己在制定了计划之后真正有效的去做，去思考，不断地提高学习质量，此乃纪律性。
另一个问题就是他们只是在输入，却没有消化和输出。
缺乏消化和输出的学习其实并不是学习，因为知识其实并没有过脑子，也没有在你的大脑中形成知识体系，更没有指导实践。
正是这两个问题导致很多人虽然一直在学习但是却没有成长。
因此，time建议大家去做一个终身的内容输出者。
要学习，必须要求自己有输出。输出分为两部分，一部分是内容输出，一部分是行动输出。
这才是真正的评价标准，而不是你读了多少书，学了多少课程。
举个例子。
我之前在听得到的音频专栏时，看似听懂了，但如果没有输出的压力时，其实很多内容是不过脑子的。这样的学习是无效的。
然后我就调整为听完后就写，逼着自己先复述，再写感想，然后找到关键词，关键内容后进行内容链接和搜索补充，然后再进行复述，感想。
我的这个做法就是做内容输出的其中一个方法。
说白了，就是在学习的时候，要把自己想象成老师，然后用自己的话将刚学到的东西给讲出来。为了将新知识讲透彻，你就必须要结合自己原有的知识，经历，通过搜索获取更多的数据案例等，这个时候你就不是在被动的获取知识，而是成为主人，主动去收集，主动去思考，主动去表达。
行动输出的话，就是学习后应用在实践中，看看对自己的实践有什么帮助，并如何落实。
比如，我之前讲过微习惯养成法，很多人都说看了之后很有收获，但这个收获只是在思想上。这还远远不够，你还要思考，微习惯养成法如何用在实践中，如何用。
只有学习的内容转化成自己的知识技能，指导自己的实践时才是真正的学习。