基于战略的供应商绩效的指标设计原理 / 开普饭

如今,纸尿裤行业市场竞争日趋激烈.在企业外部,同行间的价格战不断吞噬着纸尿裤厂商的利润:而企业内部,人力成本费用持续上升,企业组织体系渐渐不能适应行业发展需求.对于纸尿裤行业来说,原材料成本能占到商品 ...

关键词:业务.人资.问题.因果点击文末"在看",是对我最大的鼓励! 一切业务问题都是管理问题,所有管理问题却是人的问题,人的问题自然就是人力资源的问题了. 人力资源问题是因,业务 ...

前言如果要培养两个小孩:一个方向为钢琴家,一个方向为足球运动员,如何设置他们的绩效指标?深信大家很清楚两个完全不同的绩效KPI指标体系,虽然同样都是培养小朋友,但是指标差异巨大. 本文最大的价值在于 ...

图1 创客焦作来自瑞典的挡水神器竟然是初中的杠杆原理图2 这些看似单薄的L型板,就是能抵御住汹涌的洪水,有图有真相,有视频为证. 视频细细想来,这款挡水板的原理并不复杂:可以假设挡水板上方有一 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 全面薪酬体系设计与规划目录 1.薪酬设计的理论基础与其他模块关系:系统与薪酬 2.基于战略的几种薪酬模式与模型:战略与薪酬模式 3.影响薪酬的要素提炼与说明: ...

前言最近,看到国内知名手机生产商去评价三星IC芯片某代理商"研发能力"和"工艺能力"的绩效评估表格真惊呆了,"一个国内代理商,怎么会有IC芯片&qu ...

阅读导航→ 01 生产总监量化指标设计.绩效考核方案 02 生产经理量化指标设计.绩效考核方案 03 生产主管量化指标设计.绩效考核方案生产部一.生产总监量化指标设计.绩效考核方案量化指标设计 ...

阅读导航→ 01 维修主管绩效考核方案.量化指标设计 02 维修专员绩效考核方案.量化指标设计设备部维修主管绩效考核方案.量化指标设计量化指标设计绩效考核方案维修主管绩效考核方案一.考核目 ...

企业实践和探索绩效管理这项工具也在不断地创新,从传统的绩效考核,关注过去和你以前曾做过什么到现代的绩效管理更加关注现在和未来,以及你能够做什么和你获得了什么. 传统的绩效考核是人员绩效等级的管理及以绩 ...

宋晓行 --以祖国主题单元"走进名人故事"为例美国教育学者威金斯认为,"理解"是指能把所学知识迁移到新的环境和挑战中,而不仅仅是知识回忆和再现层面上的&quo ...

导读 CAN 总线(Controller Area Network)是控制器局域网的简称,是 20 世纪 80 年代初德国 BOSCH 公司为解决现代汽车中众多的控制与测试仪器之间的数据交换而开发的一 ...

基于战略的供应商绩效的指标设计原理