李兆富:薪酬保密与公开

(0)

相关推荐

  • 华恒智信——薪酬问题解答

    某企业薪酬HR 老师,您好,不好意思打扰了,我是您的一名学生,想请教一下关于薪酬设计的问题.我们企业的薪酬跨度很大,范围是3000元-80000元,目前我们的薪酬结构由:基本工资+全勤奖+绩效工资+岗 ...

  • 瞎做绩效,正在毁掉优秀企业!

    人力葵花kuihuahr 国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展. 企业管理离不开绩效. 然而在绩效管理上,不同的企业效果不同,不是绩效出了问题,而是管理模式出了问题. 01 绩 ...

  • 李兆富:如何设计薪酬等级

    岗位评估之后,就进入了企业薪酬等级的设计了.摆在我们面前的首要的问题,就是我们设置多少等级? 说句题外话,人力资源管理的至高境界,就是通过各种不同的方式对员工进行分类分级,而薪酬等级就是其中之一.而设 ...

  • 李兆富:设计高管薪酬的两个关键衔接

    不少书籍中,在谈及高管薪酬的时候,总是先把"委托-代理"理论进行详尽的描述.但在我看来,我们在前文提及的行为科学三阶段已经够用.高管人员与企业其他员工的差异,在于他们从功利主义出发 ...

  • 李兆顺自然科学波画创始人!欣赏一下兆顺老师的作品欣赏!

    李兆顺老师 自然科学波画 * 优秀的物理老师 * 清华访问学者 * 吴冠中入室弟子 他曾经是一名优秀的物理老师,桃李满天下,1981年他潜心研究右脑激发与绘画艺术,为社会贡献自己的光与热.那么是什么让 ...

  • 人到中年,怎样吃才有营养?人类营养学李兆萍教授讲解

    本文作者:李兆萍教授 美国加州大学洛杉矶分校人类营养中心主任 加州大学里根医学中心临床营养科主任  Lynda and Stewart Resnick 讲席教授 本文来源:同语轩 影响人一生健康状况的 ...

  • 李兆海|| 首届“诗渡•南屏漫杯”全国茶文化诗歌大赛(185号)

    主办单位 <诗渡>杂志社 南屏漫茶馆 支持单位: 广东海上云天影视集团有限公司 本期作者:李兆海(河南) 01 参赛作品 诗渡·南屏漫杯 行香子·南屏漫茶馆 杯漾涵涵,芽泡芊芊.漫沉浮.香 ...

  • 人生感悟•《珍视友谊》作者 李祥富

    珍视友谊 作者 李祥富 所谓友谊就是朋友间的情谊,它是沟通人与人心灵的桥梁.人间需要友谊,就像生活需要阳光一样.没有友谊的人生是暗淡无光的人生,是精神孤独的人生.美国政治家杰里米.泰勒说:友谊是我们哀 ...

  • 人生感悟•《童心不灭》作者 李祥富

    童心不灭 作者 李祥富 "无论时光离去了三十年还是四十年,无论你曾佩戴小红花还是满脸的泥巴--.超龄儿童提前祝你节日快乐,请怀着一颗童心快乐的工作和生活吧."这是我六一儿童节前收到 ...

  • 【在人间】李金富丨偶遇“嫂娘”老段

    原创首发  侵权必究  偶遇"嫂娘"老段 □李金富/ 文 品德高尚者,人民将铭记,历史将铭记,而为这些如实记录者.弘扬者,人民也会铭记.有这样一段故事与大家分享. "老李 ...

  • 七律相识和诗友李连富​七律嘉陵灯火七绝游春寻诗​七绝梅入余思​

    七律  相识和诗友李连富   异乡夜遇真缘情,深恋怀才耽实名. 同醉新诗知旧典,读书往事懂浮生. 胸中晴雨谁偏重,笔下风尘肯念轻. 最是痴迷相识日,交流心得数如倾   2021.4.27那人于重庆 七 ...