座谈会：了解老员工们的思想动态 / 开普饭

在干部座谈会上的发言--成就事业唯有诚实苦干.这篇文章谈了10年工作体会,强调的是实干.实干就是他鲜明的特征,用父亲教导自己的话说,做人要诚实,要"说老实话,办老实事,做老实人", ...

格瑞你很乐意他牵起你的手,度过那煎熬的时刻,你很乐意他来保护你,他的眼睛里-只有你. 是呀,可是你忘了-你忘了他也是个活生生的人,是人终会死去,而他的死和别人不一样,他是你害死的. 你遭到众人的咒骂 ...

刘育良:匠言咨询创始人股权的数量,它不是一个静态的,他是一个动态的:对内动态,对外生态. 对内的员工,全部是动态激励,然后对外要把所有的外部的资源联合起来,变成一片生态,所以对内是动态,对外是生态. ...

"学如弓弩,才如箭镞.识以领之,方能中鹄."11月5日上午,由中信国安建工华中分公司团支部主办的"我是中信国安建工人之我与企业共成长"新老员工交流座谈会,在公司 ...

一提到薪酬,就会提到新老员工薪酬倒挂,这是一个不可回避的问题.薪酬倒挂一方面让老员工感觉不公平,失去工作动力,一方面让新员工来了压力也很大.老员工薪酬低,还要带着薪酬高的人开展工作,长此以往会失去心理 ...

近日,笔者看到有位研究生在网络论坛中分享了他的工作经历,在公司里工作三年的时间研究生一直没有升职加薪,而且老板多次没有兑现承诺,让这位女研究生不知该如何应对,于是在公司聚餐的时候,借着找领导敬酒,便找 ...

别人是爱一行干一行,我是干一行爱一行.因为在敏捷地产工作的时间比较久,对地产行业有了非常深厚的感情,平时休闲娱乐,人家刷剧看电影,看娱乐圈八卦,我却喜欢逛各种房产论坛,看一些与房产相关的政策和各类&q ...

大家好,我是李云飞,一位久经商场的创业老司机,关注我,每天分享一点财富干货,让你的人生少走弯路. 说到华为就不得不提任正非,当初任正非在经历事业受挫,婚姻失败双重打击下,43岁不得已找亲戚朋友借来了2 ...

扫码安装企鹅号App 牙科老板想淘汰员工,可以建立考核机制,你不建立一个完善的考核机制,那你可能误伤优秀员工. 淘汰对象,1.与牙科诊所的核心价值观相违背的人,2.离心离德,严重损害牙科诊所私自收费, ...

朋友最近去了外企, 不太适应, 所以周末约上同行业的前辈一起出来聊聊, 朋友说太好了, 您是行业的老前辈, 我要向您多请教, 结果英文说成了old staff, 对方一听, 竟然说自己是old sta ...

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