新老员工薪酬倒挂怎么办？ / 开普饭

作者 | 孙瑞希 01 薪资倒挂根本不是招聘的新把式我早年是做人力资源的,在"人力资源"这四个字没被叫开之前,人力资源部叫人事部,一些体制内单位也叫人事处. 不喜欢我们的员工说, ...

年轻人那么多优势,不偏爱的企业是傻子不管什么单位,也不管什么职位,只要能够胜任,用人单位都更愿意使用年轻人.与更长年龄人员比起来,对用人单位而言,年轻人的优势是非常明显的,主要有:1.活力旺年轻人 ...

小K分享了一个职场小故事,公司里新招来一个实习生,为了方便管理,就没有提供公司系统账号,在公司系统里用的是领导的账号.领导再三交代他,让你走流程就只走流程,千万不可以看"薪酬体系" ...

薪酬倒挂的问题该如何解决?这其实是很多公司,无论大小,都特别容易在薪酬管理工作中遇到的一个难题. 所谓薪酬倒挂,就是指公司后加入的新员工薪资水平超过了同等岗位上的老员工薪资水平.薪酬倒挂容易引发薪资的 ...

冯涛:薪酬设计"6+1"模式创始人新员工和老员工,谁更应该拿到更高的工资?这是许多公司存在的问题,这一期就为大家讲一下新老员工的薪酬错位. 两个员工能力.资历.阅历都一模一样,到 ...

当公司找不到合适的人选时,就冒着这个人离开--的风险,但如果这个人留下来,风险可能更大.他糟糕的表现影响了整个团队.此外,大量研究发现表明,员工敬业度和客户敬业度之间存在很强的相关性,这就是为什么不满 ...

"学如弓弩,才如箭镞.识以领之,方能中鹄."11月5日上午,由中信国安建工华中分公司团支部主办的"我是中信国安建工人之我与企业共成长"新老员工交流座谈会,在公司 ...

"薪资倒挂"是指企业宁愿出高薪招聘一个新人,也不愿给老员工涨薪,最终导致同岗位上新员工的工资远远高于老员工. 如今薪资倒挂的现象越来越常见,今天的这期视频就想要和大家聊聊为什么会出 ...

2021年全国高校毕业生达到909万,创下了历史新高.而2022年,全国高校毕业生预估将达到1000万人,又将上升到一个高度. 就在大家担心找工作难的时候,一些互联网大厂却给应届毕业生们抛出了40万年 ...

职场精鹰知鉴书院知鉴老师: 关于职场经典问题深度解析:老员工如何适应新领导! [求助]我们组老领导走了,来了一个新领导.新领导对业务不熟悉,跟其他组的人际关系也不如我,自然,很多时候,我比他风头大, ...

老板不给老员工涨薪,而给新员工涨2000,老员工直接辞职,她被老板喊到办公室. 吴丽在一家公司干了将近有3年时间,工作态度任劳任怨了,只要在他手头上的工作,她从来不拖延,肯定要第一时间完成.有次,老板 ...

希望我的文章能够给您带来快乐.开心和解决办法,也诚挚的期望您在阅读后点击右上角的"关注",您的认可是我最大的动力! 老板:老员工月工资18000,新员工实习期每月1800,我干嘛不 ...

[案例] 我是珠三角一家服装加工工厂的人事行政负责人,2021年3月公司从深圳一家濒临倒闭的工厂挖过来两条生产线,因为当时公司确实需要这一批人,所以工资普遍定得比较高(老板直接定的),比原有人员高出5 ...

新老员工薪酬倒挂怎么办？