对于打架的员工，用人单位是不是都能合法解除 / 开普饭

来源:劳动午报近日,周女士向本报反映说,她曾经3天未到单位上班.期间,单位打电话未能与她取得联系,遂依据规章制度以旷工3天为由与她解除劳动合同.而她遇到的情况是,她因被第三人伤害而住院,并非故意不到 ...

作者:董飞上海市广懋律师事务所 · 欢迎大家踊跃留言,分享交流各自观点 · · 此文系作者个人观点,不代表上海市律师协会立场 · 引言当员工存在严重违反用人单位规章制度情况时,根据我国<劳 ...

用人单位可以依据法律规定.劳动合同约定或规章制度规定给员工调岗调薪,但是由于调岗涉及员工的切身利益,调岗调薪不仅需要有合法的事由,还要履行法定的程序,如果用人单位调岗操作不当,极易引发劳资纠纷.那么, ...

员工自愿放弃社保,用人单位还有责任吗?这样交社保,其实都是违法的! 01 员工自愿放弃社保后又起诉用人单位,法院这样判! 企业不给员工缴纳社保,或只给一部分员工缴,另一部分不缴纳.原因无非两种: 1 ...

马上要离职了,离职手续是必须要办全的,尤其是离职证明.现在人们的法律意识越来越强,要求出离职证明的员工也越来越多,有些公司忽视了离职证明的重要性,随意做了一份离职证明,盖了章,结果却成了员工投诉的有力 ...

案例精选白女士2017年1月12日,向仲裁委申请仲裁,要求恢复劳动关系.双方一直打到中级法院,2017年6月7日白女士生下一女,2017年12月12日判决生效,白女士终于如愿以偿和新春百货恢复了劳动 ...

前天不签劳动合同有什么后果? 哪些情形下应当支付经济赔偿金? 遭遇工伤, 劳动者能获得哪些赔偿? 遭遇劳动争议, 如何选择纠纷"化解路径"? -- 面对劳动争议,怎么办? 下列锦 ...

2020年受新冠疫情影响,很多用人单位生产经营困难,导致停工停产:如果用人单位有少量订单,但又不需要全员上班进行生产,这种情况下,用人单位能否只放部分员工的假?放多久才算合理期间?! 东莞的真实案例 ...

公司开具的收入证明能不能证明员工的工资数额? 根据<劳动合同法>等相关法律规定,劳动双方产生劳动争议后,员工申请劳动仲裁所提出的加班工资.违法解除赔偿金.解除合同经济补偿.年休假工资.未签 ...

对于打架的员工，用人单位是不是都能合法解除