HR不应该对OKR负责 / 开普饭

人力资源组织正在发生变化,我们正在感知哪些趋势呢? 1.人力资源主要是人力资源业务人力资源所做的大部分工作都可以在人力资源操作标签下捕获.世界一流的HR运营是关键,许多组织正在制定和集中进行HR运营 ...

4 月 18 日,TGO 鲲鹏会北京分会举办了一场聚焦「绩效管理」的技术沙龙,嘉宾一维科技联合创始人杨立东做了分享.后续,我们也将继续为大家带来第二位分享嘉宾 -- TGO 鲲鹏会北京分会会员.北京德 ...

人员分析被定义为一种深入的数据驱动和以目标为中心的方法,用于研究工作中的所有人员流程,功能,挑战和机遇,以提升这些系统并实现可持续的业务成功. 根据德勤(Deloitte)的最新研究,提高工作机会的接 ...

推荐阅读时长:4分钟近期,与女性有关的话题再一次上了微博热搜. 前有滴滴顺风车的整改,禁止女性晚上八点之后继续打车,引发了关于"女性歧视"的热议:后有<令人心动的off ...

2021年开工大吉,看到群友在分享自己的21年3个目标,看到内容后发现有宝藏,摘录下来大家预览,因为都是同行,一方面看看自己的人力资源目标差距和差异有多大,一方面是向优秀的同行和组织学习,看到gap才 ...

由于世界处于疫情大流行压力之下,全球经济混乱,2020年是一场噩梦,但是随着一年结束新一年的来临,企业越来越多地都在制定稳定业务的策略. 在这些动态变化中,人力资源职能将承担非常关键的责任,因为其所有 ...

预测分析通常被视为人才分析的皇冠.迈向成熟的人才分析功能的过程是一项持续的投资,它将人力资源从运营报告转移到预测未来人才成果. 同样,许多人力资源从业者都痴迷于预测分析是实现更好未来的一种解决方案,即 ...

我们都知道学习的好处.但是,我们也知道学习需要时间,通常是我们根本没有的时间.很难在日常通勤.日常工作.家务.与朋友和家人的宝贵时间周围找到学习的空间.但是,当我们忽略自己的专业发展时,我们就有被落伍 ...

在当今快节奏的业务环境中,有效的变革管理比以往任何时候都更加重要.快速响应不断变化的业务条件的能力为组织提供了弹性,并使其能够利用新的机遇,这只能通过有效的变革领导来实现. 变革管理合作伙伴主要是提供 ...

在当今瞬息万变,复杂而又不确定的业务环境中,随着变化迅速,怀疑论者怀疑战略性HR计划的价值.如果没有预测未来趋势并将其纳入你正在进行的计划流程中,你的组织将无法以敏捷的方式对变化做出反应.这与获得正确 ...

在过去的几十年里,HR一直面临的关键问题之一是:人们认为HR并不会影响公司战略. 在美国一些组织中的人力资源负责人通常在董事会席位,还有很多组织的人力资源部还没有做到. HR计分卡旨在解决此问题, H ...

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