这三类只会耽误员工前途的领导，不必追随，背后学问很深

近日，在后台笔者看到有位粉丝分享了她的经历，这位粉丝是一位女大学生在进入一家互联网公司后，由于不愿意加班，结果在公司会议上老板竟然辱骂女大学生，连猪狗都不如，其实在此前老板也是劈头盖脸的训斥的女大学生好几次，女大学生都没有改变自己的真实想法，在被老板又辱骂之后，女大学生便主动的从公司里选择了辞职，第2天，老板更是发现其他的几位大学生也是离开了公司，这次老板真的是后悔莫及了。

如今有很多员工在进入公司工作后，都希望能够找到一个正确的领路人，这样自己才能够跟这些贵人或者是领导有更进一层的联系或者合作，但是也有一些优秀员工，在职场中明明已经展现出能力和优势，可是领导却开始针对员工处罚员工，让员工很难成为领导的左膀右臂，其实就是因为这些领导并不是很合格，他们在和员工相处的时候处处针对员工欺负员工，也是建议大家在公司里工作，不要追随以下这三类只会耽误员工前途的领导，因为这些领导他们在公司里担心你超过他们。

第一、不懂得察言观色的领导，也不会给员工更多的支持和理解，有些员工在公司里工作时会发现一些领导总是并不愿意理解员工，动不动就处罚员工，针对员工，无论员工怎样解释，最后都无法解释的清清楚楚，可能在执行任务或者是在生活中，有些领导就是故意而为之，他们希望员工能够理解领导，但是却并不想跟员工换位思考，大家的合作自然就会出现很多阻碍。

第二、动不动就在公司里跟员工发火，其实每个领导在公司里管理员工都需要拥有较好的情绪管理能力，如果领导总是给员工留下非常差的形象和气质，领导的能力无论有多强，可能在安排任务执行任务的时候，都会让员工怀疑领导的能力，所以大家在公司里工作确实应该学会注意自己的外部形象，领导学会调整好心态，也能够改善自己的气质，通过读书通过学习通过理解员工，大家才能够会有更好的合作。

第三、给员工画大饼，不愿兑现承诺，有些员工能力特别强，执行力特别高，可是在职场中却发现自己已经在执行任务的时候获取了很多功劳，但是一些领导却并不想动用资源培养员工，这种员工，所以大家很难在公司里获得较好的发展，领导并没有鲜明的立场，而且总是给员工开玩笑画大饼，没有实际的功劳，或者是动作来向员工表示，所以大家在公司的工作时就会发现一些领导可能就已经想要针对员工让员工立刻走人。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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