高院：关于打架受伤能否认定工伤的三个裁判意见 / 开普饭

案号:(2020)渝行再2号子非鱼小编编辑基本事实: 王某系某地质仪器公司职工,为该公司物业管理部主任. 2018年6月16日,王某负责节假日物业值班.当日上午7时57分上班打卡后,王某对生产区. ...

来源:中工网保安下班早退,途中遇车祸身亡,人社局认定为工伤.用人单位不服,认为保安属擅自离岗,不应认定工伤,向法院提起行政诉讼. 该案历时近4年,经过一审.二审和再审,近日,山东省高级人民法院裁定驳 ...

根据我国<工伤保险条例>第十五条第一款第一项的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤. 但实践中,即使劳动者已经命悬一线,出于伦理道德和亲情的 ...

有人的地方就有争端,工作中,和同事产生了纠纷,从吵架的程度上升到动手的程度,但是你一直没有还手,最后被对方打伤,那么,这种情况下,属不属于工伤呢?这边我们鼎胜法律结合我们学习过的案例给大家分析分析. ...

李先生问: 我是石家庄人,自己经营了一家机械厂.因为工人们操作的都是冲床等重型机械,一旦出现事故将会非常严重,所以在平时工作中,我要求工人必须按规程操作.为了避免工伤事故的发生,2016年8月,我特意 ...

在司法实践中,用人单位承担工伤责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系.但由三种法定情形,即使用人单位与之并不存在劳动关系(或存在巨大争议)的前提下,用人单位也应当承担工伤保险责任. 一.劳动者达到 ...

裁判要旨 1. <工伤保险条例>第十四条.第十五条规定了职工应当被认定为工伤或视同工伤的各种情形,其中患职业病系应当认定工伤的情形之一.但当事人亲属已经因患职业病而被认定为工伤.而当事人本 ...

重庆高院案例3则:上班时间打架受伤,能否认定工伤? 特别提示:凡本号注明"来源"或"转自"的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有.所分享内容为作者个人观点 ...

社保缴纳困难是长期以来的历史遗留问题,劳动者为了多拿到一些到手的工资,有时也会主动跟公司说不要交社保,要求把应该交社保的钱直接发给个人.也有公司合计着这样,自己也能减少成本,皆大欢喜.但是,真的是这样 ...

李春花系永晖超市员工,双方签订了<劳动合同书>,劳动合同期限为自2015年9月25日起至2018年9月24日止,担任营业员岗位.公司从2016年9月起为李春花参加了社会保险. 2017年2 ...

劳动者在工作中受伤很容易产生劳动纠纷,是否能够认定为工伤,赔偿完全不同,所以工伤认定阶段就存在很多争议. <工伤保险条例>第十四条.第十五条中列举了应当认定为工伤或视同工伤的情形,在这些情 ...

高院：关于打架受伤能否认定工伤的三个裁判意见