管理故事：因岗设人，因人分任务 / 开普饭

内向型的人,一直会有烦恼,那就是每每看到别人在会议上侃侃而谈,心里总是很羡慕.可自己就是属于那种老实本分的人,一上台就紧张,不知该说些什么. 所以内向型的人会很担心自己在职场的发展. 那么这样的担心, ...

职场案例: 前不久在职场论坛中,笔者看到有位女研究生陈女士分享了她的工作经历,陈女士在一家网络公司已经工作了一年的时间,可是在怀孕之后她却发现老板总是对她有所偏见,前不久去医院检查连续请假三天,结果回 ...

在企业进行薪酬变革或设计薪酬体系之初,如何给一岗多薪制员工员工定档是比较复杂的事情. 一岗多薪如何定档企业薪酬管理实践中有四种主要方法: 第一种方法是根据员工能力分别定在不同的档位,实际上这也是比较 ...

组织在逐步发展壮大的过程中,会出现老员工无法胜任原岗位工作内容的情形,在我国当前人情社会的大背景下,组织中容易出现因人设岗.因人调岗的情况,长期以来就形成了组织内部人岗不匹配. 人岗不匹配有多种表现形 ...

要找到用户,同时更要抓住那个决定用户决策的人. 哲理的故事: 上世纪四十年代,斯坦福还是一个名不见经传的大学,没有知名教授,没有拔尖人才,没有顶尖技术,更没有强大的竞争力.因为学校位置比较偏僻,还被人 ...

再不点蓝字关注,机会就要飞走了哦民国初年,高新铺(现蕲春县漕河镇高新铺村)一带有个祖传四代的道土.他姓高,生得手大脚大.臂长腿长,为人随和,爱说爱笑.听说他道行很高,似乎凡经他念经超渡过的亡灵,无一 ...

很多年轻人在做职业规划时,都将升职加薪晋升高管,作为自己的职业发展目标.殊不知做管理层并不是职场提升的唯一路径. 作者:Sean Ye 来源:瞎说职场(HRInsight)[整理摘编:时英平] 职场架 ...

一对兄弟因父亲死后留下的七亩田产分配不均而对簿公堂,县令不但解决了遗产分配问题,还让兄弟俩和好如此,一劳永逸,兄弟俩的后人也再无争端. 清朝时期,潮阳县令蓝大人任职期间,有一对姓陈的兄弟因争夺父亲死后 ...

管理行为: 往往产生对立关系.管理行为组织化,是指在处理问题时,要依照企业标准而非个人好恶来做决策,避免下级把矛头对准上级,认为是上级个人有意难为他. "管理是管理事务,领导是领导人心.&q ...

第一阶段,从知识层面改变: 第二阶段从认识意识层面改变: 第三阶段,从习惯方面改变. 第一层:我们要从不知道向知道转化. 从知道一点点到知道更深刻转化,这个层面解决工作中防止犯错误的问题再次出现. 第 ...

前几天正好陪孩子学习,按照原先约定看英语两个小时后可以玩半个小时的游戏.两小时孩子坐在桌上无精打采地一页页翻着英语书,刚刚到点,孩子立即蹦起来,说可以休息玩游戏了.我问,学的怎样?回答,学了.又问,学 ...

主人发现最近家里卫生不太好,就问保姆原因.保姆说别人家的工具比我好,别人家用的都是不用弯腰的拖把.而我用的拖把不行了,拖地费劲,表示希望购买一个新设备,这样的话就能扫干净.主人想想有道理,就配置了新的 ...

管理故事：因岗设人，因人分任务