华为是如何培养干部的？ / 开普饭

[华为任正非:年轻人去海外要写申请.写"血书",主动要求要上战场]4月26日消息,华为心声社区于4月25日刊发任正非签发的电邮讲话.任正非在电邮中表示:落实海外干部垂直提拔的导向, ...

喜马拉雅山的水为什么不能流入亚马逊河?这个问题是任正非在华为拉美及大T系统部.运营商BG工作会议上的讲话中提出来的. 首先,如果我们按照地理知识来看这个问题,那就无法理解了:喜马拉雅山在亚洲,它山上的 ...

你知道吗?华为的狼性文化,其实是任正非用大刀"砍"出来的.[狗头] 第一刀:砍掉高层的手和脚.高层干部要多用脑,少动手,不能习惯性地扎到处理事务性的工作中去,用手脚勤快去掩饰思想懒 ...

"最好的干部是什么样的人呢?就是眼睛老盯着客户,盯着做事,屁股是对着我的,脚也是对着我的,他是千里马,跑快了,踢了我一脚,我认为这才是好干部,一天盯着做事的干部才是好干部,才是我们要挖掘出来 ...

华为管理者的成长大致遵循"'士兵'(基层员工)--'英雄'(骨干员工)--'班长'(基层管理者)--'将军'(中高层管理者)"的职业发展路径. 根据华为公司人才培养工作的实践特点, ...

华为的人才培养通道大体上分为两类:一类是管理人才的通道,另一类就是专业人才的通道. 华为有一个非常强大的不断完善的任职资格体系.华为的任职资格体系,有十几个大的族,族下面也有类.子类等等,非常详尽地规 ...

2015-12-15 葛明磊 HR转型突破 HR转型突破引言 2014年,华为轮值CEO郭平指出,将打造以项目为中心的响尾蛇式组织. 华为公司的业务运营以项目制为基本模式,优秀的项目管理能力是华为的 ...

作者:任正非来源:心声社区(ID:HWxinsheng) 华为大学的办学方针要从"培养制"转变为"选拔制" 干部员工有偿学习,自我提高恭喜大家成为华为 ...

"最好的干部是什么样的人呢?就是眼睛老盯着客户,盯着做事,屁股是对着我的,脚也是对着我的,他是千里马,跑快了,踢了我一脚,我认为这才是好干部,一天盯着做事的干部才是好干部,才是我们要挖掘出来 ...

华为如何搭建人才培养体系华为在人才方面所面临的挑战:第一,是业务快速增长所带来的人员储备不足.华为每年的复合增长率非常高,能够达到30~40%.曾经,华为连续六年的复合增长率接近70%,这是中国企业 ...

正略导读: 任总发表最新演讲,对华为的发展方向进行了说明,针对一些管理变革与全体员工进行了交流,在巨大的困难面前,与全体华为人进行了一次坦诚的沟通.全文的核心内容包括: 1.问题:美国的制裁使全球化战 ...

华为是如何管人的? 作者:任正非来源:心声社区[整理摘编:时英平] 01.华为大学的办学方针要从"培养制"转变为"选拔制" 干部员工有偿学习,自我提高恭喜 ...

华为是如何培养干部的？