员工投诉公司被打击报复，个人离职也可以获得经济补偿 / 开普饭

依法行事,辞职在法律上叫解劳动者单方面解除劳动合同,劳动者单方面解除劳动合同,但还想获得经济补偿,看看<劳动合同法>是怎么规定的. <劳动合同法>第四十六条有下列行为之一的,用 ...

公司与员工协商解除劳动合同,根据工作年限依法支付经济补偿金,并签订协议,约定双方不再存在任何劳动争议. 这样的情形下,员工领到经济补偿后,到社保部门投诉员工未缴社保,算不算违约?公司能否要求员工把已支 ...

2003年12月22日马宝国入职北京华山公司,担任国际营销总监,年薪35万元. 2015年7月20日公司与马宝国签订<离职协议书>,载明: "经甲乙双方协商一致,双方自2015年 ...

根据<劳动合同法>相关规定,在劳动者合同没有到期.能都胜任工作且没有犯错的情况下,用人单位也经营正常,这时候单位合法解除劳动合同的方式就只有一种:协商解除. 根据规定,用人单位与劳动者协商 ...

基本案情 2009年6月5日,龙五入职深圳某公汽公司. 公司为龙五办理了社保手续,为其缴纳了社会保险费,但社保缴费基数未按照龙五实际工资收入缴纳. 2017年11月12日,龙五向公司发出<要求依 ...

案例编辑︱劳动法库小编实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 小编按:实务中很多公司与员工协商离职时,在离职协议中常约定类似条款:"离职后员工不得再对公司主张任何权利, ...

最近越来越多的职场人敢于站出来维权了,这对整个社会是一个好的发展,但是有很多人以为只要诉诸法律自己就能得偿所愿,这种投机取巧的行为一定会得到相应的惩罚. 近日,北京汽车研究总院有限公司与前员工李某劳动 ...

法律咨询 ☝ 引2012年8月28日,史太龙入职北京蒙伊运输公司,双方签订<劳动合同书>,合同期限到2018年2月28日.合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理 ...

2019年3月16日冯某进入A公司工作,担任高级经理职务,双方签有书面劳动合同.冯某的每月基本工资为35,600元,A公司于每月25日通过银行转账方式发放冯某上月工资.冯某的工作时间不固定,且A公司不 ...

案例编辑︱人力资源法律小编[整理摘编:时英平] 陈时中于2019年6月20日入职青岛汇联公司,从事技术总监岗位,双方签订期限为三年的劳动合同,试用期月薪包括:基本工资3000元,岗位工资7000元,绩 ...

员工投诉公司被打击报复，个人离职也可以获得经济补偿