白岩松：一个单位若开始强调考勤、打卡，一定是在朝下滑方向发展 / 开普饭

白岩松是一位著名的主持人,毕业于中国传媒大学新闻系.主持过许多的重量级节目,以轻松.快乐.富有趣味的主持风格,赢得了众多观众的喜爱.曾出版过书籍<痛并快乐着>.<幸福了吗>.& ...

[原创] 不安排休年假,赔3倍工资,这个方法好! (非特别标注,文章皆为谭浩俊原创) 记者12日从江苏省高级人民法院获悉,为全面落实带薪年休假制度,保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展,正确审 ...

<东方时空>刚创办的时候,从来不打卡,没有纪律方面的要求,我们却几乎住在单位.到了后来强调打卡的时候,影响力就很弱了. 白岩松:任何一个单位,只要到了开始强调考勤.打卡的时候,一定是它走下 ...

不将就的张小果我是不将就的张小果,我对于任何问题的态度都是,没有绝对的对也没有绝对的错!关键是我们要看清楚背后的原因是什么? 白老师的看法个人认为至少在现在这个时代是对的,我从以下几个角度来说明我的 ...

"任何一个单位,只要到了开始强调考勤.打卡等纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候:因为一个走上坡路的单位,人人不待扬鞭自奋蹄":出自白岩松<痛并快乐着>一书" ...

这话是央视名嘴白岩松说的.在我看来,这话只能算是说对了一半. 因为他没有管理过企业,这个结论下得过于武断了. 他之所以会得出这样的结论,可能是出于他本人的一些感触. "钱多,事少,离家近,睡 ...

考核驱动是管理的底线,目标或愿景驱动是管理的上线. 真正失意的时候,我睡得最踏实,我知道不可能再失去什么; 但是赶上特别得意的阶段,反而会很恐慌,因为可能要下山了. 导读:白岩松说:"任何一 ...

生在社会上,人们总有自己的工作.于是进一个什么样的公司就显得格外重要. 央视名嘴白岩松就曾经说,他在读<道德经>的时候,有过一个奇妙的'白氏理论',是说'当一个企业开始强调考勤打卡的时候, ...

■来源/市县领导参阅如果把复杂问题简单化,武断的说,领导身边需要两大派:一种会来事:一种会干事. 这里说的所谓会来事,就是很多人中的口语,可以是贬义,也可以是褒义.一般讲的是:善于领会精神,揣摩意图 ...

我曾经在体制内当过一把手(正职),当然,在当正职之前,也曾当过8年的副职,处理正职和副职之前的关系,就是一个词:中庸.掌握好这个词,也就是一个度的问题. 我的感悟是,正职与副职之间:"吃饭要 ...

白岩松：一个单位若开始强调考勤、打卡，一定是在朝下滑方向发展