律师：主动辞职，也能获得经济补偿金的17种情形(这次都全了) / 开普饭

无固定期限合同的职工,相对于有期限劳动合同的职工优势在于: 第一,没有劳动合同到期不再续签一说了(劳动合同终止的情形). 如果说一个职工,表现很一般,跟企业的理念不一致.但是,他却又恰恰表现合格.这种 ...

作者|刘斐律师作者单位|陕西兆守律师事务所摘自|中工网--<劳动者报> 在司法实践中,只要是劳动者以个人原因提出辞职的,比如"家里有事.个人发展.出去创业"等等,如 ...

资料:劳动关系处

作者:李迎春,北京市盈科(深圳)律师事务所类目情形及规则需支付经济补偿金用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形:(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的:(2)劳动者患病或者非 ...

分享我的经济补偿的真实案例. 我36岁,来到公司第10年,每个月工资15000,上周我刚到公司上班,就被我们的HR喊去会议室,HR告诉我,今年公司效益差要裁员,而我作为老员工,公司希望我起带头作用,利 ...

来源︱上海人力资源和社会保障 <劳动合同法>经济补偿金的计算规则主要是第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一 ...

企业经营困难或因为客观原因导致无法让员工上班,但企业没有与员工解除劳动合同,而是让员工在家待岗,每月发放生活费,员工能否"被迫离职"要求支付经济补偿金? 被迫离职指的是用人单位存在 ...

根据<劳动法>规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 未缴社保.试用期未缴.断缴.未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险. <劳动合同法>第 ...

劳动者在职业生涯中难免会换工作,依照现行的法律规定,如果是劳动者自行提出辞职,企业可不支付经济补偿金.但在一些特殊情况下,即使劳动者提出辞职,单位也要支付经济补偿金. 1.职工患病,单位诱使辞职被判补 ...

律师：主动辞职，也能获得经济补偿金的17种情形(这次都全了)