《大王说法》第11期 | 双倍工资

大王说法

老王和老刘那些事儿   「第11期 双倍工资」 冯登辉

     大王于2016年3月1日到某单位处工作，按照《劳动合同法》之规定，某单位最迟应于2016年4月1日之前与大王签订劳动合同，大王多次向某单位主张签订书面劳动合同，但某公司以各种理由推脱，拒绝与大王签订劳动合同，大王考虑息事宁人，任劳任怨的在某公司工作了近一年的时间，后因为某单位一直拖欠大王工作期间的工资，无奈之下，大王于2017年1月10日离职，咨询律师如何维护其合法权益，在经过简单的沟通之后，于2017年6月29日提起仲裁，主张未签订劳动合同的二倍工资差额。经过仲裁委员会审理，仲裁员认为某公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，某公司不服勃然大怒，向基层人民法院提起诉讼，经过审理，一审法院审理认为，老王主张二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，遂支持了某公司不予支付二倍工资差额的请求，此时老王深感力不从心，但坚信正义终会到来，提起了上诉，庭审双方激烈角逐，二审法官终采纳了老王的说法，认为没有超过一年的仲裁时效，支持了老王二倍工资差额的请求。

律师说法

实务中对于劳动仲裁一年的诉讼时效认识不一，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，针对本案，大王应当在2016年的4月1日知道其权利受到侵害，其于2017年6月29日提起仲裁已经超过了一年的仲裁时效，这种理解稍有片面。由于未签订劳动合同的二倍工资差额是以月为单位逐月计算的，因此，该项权利也应是按每个月具有独立的仲裁时效，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算二倍工资差额，超过一年的二倍工资差额已丧失法律保护。简单点说：一个工作1年半的人就只能要求半年的双倍工资而不是12个月了。

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