下属工作无激情，若不是因为薪酬，那是？ / 开普饭

导语: 近年来有很多员工在进入一线城市工作之后,都希望自己能够取得较好的成就,都希望自己能够有更好的发展,这样才能够在执行任务的时候得到升职的好机会,但是总会有一些从业者在执行任务,或者在工作期间无法 ...

关键词:领导.下属.信任.摆渡人点击文末"在看",是对我最大的鼓励! 现在,领导者众多,但有一定领导力的不多. 亲力亲为型领导很多管理者不肯丢掉自己独断专横.事事亲力亲为的管理 ...

用强制的手段要求下属工作,这是最为高效的手段,但是必须注意两个问题,一是强调别无选择,二是同时让对方能够体面的接受安排.别无选择的意义是让下属一种潜在的威胁,而体面的接受安排,是对面子的照顾.威胁和面 ...

原创作品,抄袭.洗稿必究作者:梦鹿 #董明珠三十年没修过假# (1) 说起董明珠,也许很多人都会用"铁娘子"来称呼,并且会想起她与小米雷军之间的10亿赌约. 近日,董明珠在< ...

工作中无小事一个真正想做出点成绩的员工,从来不小看小事的作用,总是能把工作做到每一个细节处,使任务完成得非常完美,从而赢得老板的赏识,获得更多发展机遇. 我们在工作中要做的每件事情,都是由一件件小事 ...

为什么很多人对工作没有热情?或者好不容易积攒了满满的能量,结果却又只是"三分钟热度"? 原因是没有做到以下五点: 第一,没有休息好,没有保持良好的精神状态.如果没有休息好,还想谈高 ...

追过程不是对下属工作的简单监督与部署,也不是对其行动进行严厉控制的手段,而是协助下属解决在执行过程中所遇到的困难,使其一直处于工作的正常轨道上,按时保质地完成目标.如果员工在中途工作方向发生了偏离,管 ...

无体育不衡中,无活动不衡中,无歌声不衡中.还有一句话叫做无激情不青春,无梦想不青春,无奋斗不青春.这次近郊远足,激情飞扬的衡中人,是把梦想激情奋斗体育活动歌声容为一体.这一次80华里远足,是一次红色之 ...

法国作家司汤达曾说:"在热情的激昂中,灵魂的火焰才有足够的力量把创造天才的各种材料熔于一炉."特级教师于漪说:"教师,须激情似火."是的,作为教师,不仅要献出一 ...

[职场笔杆子创业]独特观点:工作"年限"和领导差不多.从不"主动"汇报工作.交待的事也不"及时"反馈,这中间我认为有三层"窗户纸& ...

下属工作无激情，若不是因为薪酬，那是？